Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя



Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

написать жалобу в трудовую инспекциюЗаконом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция труда
г. Пермь, ул. Ленина, д.23
от Курочкина Валерия Дмитриевича
г. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47
контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием. Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут. При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;
  3. обязать АО «Монолит» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 01.01.2016 по 01.08.2016.

01 августа 2016 г.
/подпись/  Курочкин В.Д.


Подача претензии

После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:

Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии можно приложить дополнительные докуменspanты, подтверждающие Вашу позицию (копия трудового договора, заявления, докладные и т.п.).

Вариант 2. Если у Вы по тем или иным причинам не желаете (или не имеете возможности) отправиться в ГИТ лично, то можете воспользоваться почтовыми услугам. Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и описью вложений (если имеются прочие документы, помимо претензии). Получив от Вас конверт, сотрудник Инспекции сверит наличие документов с описью и подтвердит получение. У Вас же останется корешок уведомления, где будет указана дата приемки документа и подпись ответственного лица ГИТ.

Вариант 3. Все большую популярность набирает электронный вариант отправки претензий. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?  Сделать это очень просто: Вам нужно зайти на официальный сайт трудовой инспекции в Вашем регионе и заполнить электронную форму. Оформляя заявку онлайн, Вы можете:

  • выбрать причину обращения из популярного списка (невыплата заработной платы, нарушение рабочего графика, дискриминация при увольнении/приеме на работу и т.п.);
  • оперативно заполнить анкету о себе и данные о работодателе благодаря удобному формату;
  • сообщить ГИТ о необходимых, по Вашему мнению, действиях, которые должны быть применены к работодателю (проверка, привлечение виновных к ответственности, административное взыскание и т.п.).

Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).

Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах, при этом не важно, каким способом была отправлена претензия. Если Ваша претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана компетентному органу для рассмотрения. Сделано это будет в 7-дневный срок после регистрации, Вы же получите извещение о перенаправлении заявки.

Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.

Анонимность

Многих интересует вопрос: можно ли составить жалобу в ГИТ анонимно, не указывая личных данных заявителя? Согласно законодательству, Инспекция вправе не рассматривать анонимные жалобы. В то же время, заявляя о нарушениях работодателя в ГИТ, Вы можете требовать сохранения конфиденциальности Вашего обращения. Для этого необходимо дополнить текст заявления соответствующей фразой (например, «При проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе») или поставить отметку о конфиденциальности в бланке электронной заявки.

Коллективная жалоба

Заявить о нарушениях со стороны работодателя можно, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются трудовых дискриминаций по отношению к коллективу в целом (отделу, цеху, подразделению и т.п.). В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника. При составлении обращения нужно указать ФИО представителя, от лица которого подается претензия.

Проверка по факту жалобы

Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.

При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы (например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам). По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании установленных правонарушений к работодателю могут быть применены следующие меры:

  • выдано предписание, в котором указано о необходимости устранения тех или иных нарушений в установленный срок (например, выплатить Петренко С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в срок до 01.08.2016);
  • наложение административного штрафа. Сумма штрафа устанавливается индивидуально в соответствии с правонарушением.

В случае выявления серьезных правонарушений результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю. В данном случае речь идет о грубых нарушений законодательства о труде:

  • нарушение правил техники безопасности ответственным лицом, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью сотрудникам организации;
  • увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет;
  • систематическая невыплата заработной платы (более 3-х месяцев).

Различные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены как к первым лицам организации, так и к непосредственно виновным. К примеру, если сотрудник заявил о том, что он вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в данном случае признается не только руководитель, но и специалист по охране труда.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий (если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте). В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции.

Вопрос – ответ

Вопрос:
Сотрудница АО «Элемент» Степанова С.Д. – мать 2-х летнего ребенка. В марте 2016 Степанова была уволена в связи с ликвидацией АО «Элемент». Может ли Степанова обратиться в ГИТ с претензией о нарушении трудовых прав?

Нет, в данном случае действия руководства «Элемент» законны. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.

Вопрос:
Сотрудник АО «Статус» Федоров Н.Г. обратился в ГИТ в связи с невыплатой зарплаты за последние полгода. Может ли Федоров, не дожидаясь ответа Инспекции, подать иск в суд?

Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется.

Вопрос:
Работник ООО «СтройТехМонтаж» написал жалобу в ГИТ 18.07.2016. Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае?

В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения (плюс 30 дней). Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

 

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

35 комментариев

  1. я работаю в магазине продавцом при планерке каждый день нам ставят задачи. мы их выполняем соответственно побыстрее. и когда нужно идти домой твое рабочее время закончилось и работа поставленная была выполнена нарезают еще работу… сегодня я сказал я ухожу домой мне надо идти итак задержался на 1,5 часов. мне ставят еще задачу в итоге я ухожу с работы и мне поставили -3 часа.. как с этим бороться… это постоянно происходит не только со мной…

    • Здравствуйте, Олег!
      Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта.
      1. Вы держитесь за работу и не хотите терять рабочее место. Если написать жалобу в трудовую инспекцию или вступить в конфликт с работодателем, то Вас просто попросят уйти или изживут. При этом, так как нет документов, подтверждающих нарушение Ваших прав, то и трудовая инспекция не найдет нарушений трудового законодательства. Поэтому нужно действовать сообща всем трудовым коллективом. То есть договориться с другими работниками, кто возмущен положением дел, и вступить в диалог с работодателем уже не отдельно,а всем коллективом. То есть попытаться договориться о гарантиях и учете ваших интересов в ключе или денежные компенсации за дополнительное рабочее время или привлечение дополнительных должностных единиц для выполнения рабочего объема в рамках трудового дня.
      2. Вам работа не так ценна. Тогда Вы можете смело открыто отстаивать свои права. То есть, когда Вы делает свою работу добросовестно и Вам предлагают работать сверхурочно, то просите, что бы по этому поводу издавался приказ или Вам выдавалось письменное распоряжение о часах сверх нормы рабочего дня. Если приказ представят, то Вы можете рассчитывать на сверх оплату в двойном размере. Или все-равно отказаться от работы — это Ваше право (так как нужно Ваше письменное заявление на сверхурочные). Можно написать коллективную жалобу в трудинспекцию. Если нет документального подтверждения, но весь коллектив будет говорить о таких нарушениях, то результат проверки будет плачевный для работодателя. Но прежде нужно провести беседу с каждым работником о его согласии участия в этой акции.
      Такие меры повлияют на работодателя. Он, кончено, может попытаться уволить Вас (возможно и других работников), но если Вы не опаздывайте на работы, не прогуливаете и выполняете свои трудовые функции удовлетворительно, то поводов не будет. На предложения написать заявление по собственному желанию отвечайте отказом, а на меры воздействия и давления, реагируйте обращением в трудинспекцию и прокуратуру.

      Перед тем как начать борьбу с нарушениями Ваших трудовых прав, сделайте копии трудовых договоров, графиков работы и пр. Так как любое заявление в трудинспекцию начинается с представление этих документов.

  2. С августа 2012 года оформлена по трудовому договору на должность менеджера по продажам. С июня 2014 оформлена в той же компании, но уже по трудовой книжке на должность руководителя отдела продаж. Все это время руководитель уверял, что отчисления в пенсионных фонд и в налоговую компания отчисляет, в итоге в июне 2016 выяснилось, что никаких отчислений в соответствующие органы не перечислялись.
    Трудовую книжку мне не отдает, сначала обещал урегулировать это недоразумение в итоге перестал выходить на связь с июля месяца.
    Исходя из мною изложенного он лишил меня 4-х лет стажа.
    Подскажите что делать в данной ситуации?

    • Здравствуйте, Юлия!
      Для решения вопроса в комплексе Вам следует написать заявления (практически под копирку) в налоговую инспекцию, территориальный отдел пенсионного фонда и трудовую инспекцию.
      В тексте заявления изложить главную мысль: у Вас имеется трудовой договор (копию приложить к заявлениям), вы получали зарплату (приложить расчетные листы или, если листов нет, простой помесячный расчет), у Вас работодатель производил вычет из заработка в счет перечислений в бюджет (также приложить расчет какие суммы, в какие месяцы вычитались из заработка). Однако ни в ИФНС не представлялись данные о размере НДФЛ (соответственно, не производилась и уплата), ни в пенсионный фонд также не предоставлялась отчетность по обязательным пенсионным (страховым) отчислениям, не производились перечисления. Укажите при каких обстоятельствах Вам стало известно о данных нарушениях.
      В заявлении просите проведения проверки по указанным фактам, требуйте привлечения работодателя к ответственности и исполнения им бюджетных (налоговые вопросы) и внебюджетных (пенсионные вопросы) обязательств.

  3. При направлении сотрудников нашей компании в командировки, по предприятию выпускается приказ, с датами нахождения, местом и целью. При этом если находишься в командировке в выходные дни, то их не оплачивают и отгулы (проведенные через табель) не предоставляют. Т.е. если из 10 дней командировки, 4 дня ты работаешь только за суточные.
    Подскажите что делать если работодатель, уверяет что он прав.
    PS компания государственная, все должно быть по правильному.

    • Здравствуйте, Дмитрий!
      В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ №749 от 13.10.2008 г. во время командировки у работника остается действующим тот график работы, который установлен предприятием. За рабочие дни уплачивается среднемесячный заработок. В выходные и праздничные дни: если работник в командировке непосредственно выполняет трудовую функцию, то оплата производится в двойном размере; если работник отдыхает (фактически не трудится), то зарплата за дни отдыха не начисляется (также как и если бы он не выезжал в командировку).
      За все время командировки независимо от работы/отдыха суточные выплаты, компенсация за жилье и проезд оплачивается.

  4. С конца октября 2016 года меня пригласили на стажировку в организацию "кухни" Москва "" никакого трудового договора, включая ученического, не было заключено, хотя попросили предоставить документы СНИИЛС , ИНН и документы об образовании. По прошествии 2недель,стажировки, в течении которой "вылезли" все нелицеприятные стороны данной организации и по личным причинам я не смогла проходить дальше обучение. О личных проблемах было сказано администратору. На данный момент, я обратилась к администратору, с желанием получить положенные денежные средства-мне было сказано, "либо справки представляешь, из-за чего отсутствовала, либо гуляешь без оплаты". На каком основании требуют какие то справки не понятно, трудового договора нет и не было. Подскажите что делать в данном случае, чтобы получить положенные денежные средства?

    • Здравствуйте, Ольга!

      Согласно трудовому законодательству, если работодатель допустил гражданина к рабочему месту (для выполнения трудовых функций), а работник приступил к оговоренным обязанностям, то между сторонами считается заключенные трудовые отношения на тех условиях, которые действуют для данной должности.
      Соответственно можно говорить, что Вы выполняли должностные обязанности в рамках трудового договора. И за фактически отработанное время Вам полагается оплата.
      Если у работодателя есть претензии к Вам относительно соблюдения трудовой дисциплины, то он может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (если докажет, что Вы нарушили режим работы, при условии ознакомления Вас под роспись с графиком, режимом работы, инструктажа о безопасности и пр.). Но привлечение к дисциплинарной ответственности (за возможный прогул) не может быть препятствием в выплате зарплаты или её уменьшении. Кроме того, при проведении служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины работодатель может предоставить Вам возможность в предъявлении оправдательных документов и объяснений, а Вы имеете право на это. Но опять-таки если документы не представляются, то это не является основанием для отказа в выплате зарплаты.

      В Вашей ситуации работодателю следует написать простенькую претензию, в которой укажите с какого периода времени Вы работаете и когда Вы окончили свою трудовую деятельность (кого и как уведомили об этом). В ней же попросите сделать точный расчет и выплатить зарплату за отработанное время. В противном случае грозите обращением в трудинспекцию.

      Но лучше до трудинспекции и суда вопрос не доводить, так как Вам нужно будет доказать, что Вы действительно работали (свидетельские показания, косвенные документы и т.п.). Трудинспекция вообще не любит, когда к ним обращаются лица, которые не заключали письменный договор.

  5. Здравствуйте. Я мать — одиночка. На работе график 2/2…. подскажите пожалуйста, могут ли меня заставлять работать в праздники например 1-3 января. Садики по праздникам не работют.

    • Здравствуйте, Катерина!
      Нет, не могут.
      Выход на работу в праздники, независимо от графика работы возможен только с Вашего добровольного письменного согласия. А если у Вас дети до трех лет, то еще нужна и медицинская справка о допуске к работе в праздничные дни (эта справка получается в мед.учреждении за счет работодателя).

  6. Здравствуйте.Нам зарплату регулярно задерживают.На данный момент за октябрь дали 3000 рублей 01.12.16.Когда остальное -неизвестно.Авансов нет с ноября 2015 года,в трудовом договоре нет даты выплаты зарплаты.Хотела пойти в прокуратуру с коллективным заявлением- мастер сказал,что "найдут повод уволить,куда пойдешь,у тебя трое детей".Начальство говорит, что денег нет.Что делать?

    • Здравствуйте, Наталья!
      Частичная задержка зарплаты свыше 3 месяцев или полная задержка свыше 2 месяцев, независимо от оснований и мотивов, является уголовно-наказуемым преступлением (ст. 145.1 УК РФ).
      Проверку по заявлению проводят работники прокуратуры. А после возбуждения уголовного дела расследование ведут работники следственного комитета.
      Обращение в прокуратуру с соответствующим заявлением — самый верный способ прекратить подобные нарушения со стороны работодателя.
      Конечно, возникает вопрос о дальнейшем трудоустройстве; такого работника попытаются уволить. Но если Вы исполняете свои обязанности как положено, не нарушаете трудовой дисциплины (нет опозданий, прогулов, уклонения от выполнения трудовых функций и пр.), то угрозы увольнения беспочвенны. Кроме того, в заявлении о невыплате зарплаты можно указать на этот факт (угрозы увольнением). Также можно подать аналогичное заявление в трудинспекцию (обязательно указав, что Вам угрожают увольнением).
      И еще, так как заявление будет коллективным, как Вы пишите, то работодатель, по идее, должен предпринять репрессивные меры ко всем заявителям. Что, наверное, невозможно (кто тогда будет работать).
      В любом случае, Вам следует оценить обстановку: если есть надежда и реальные основания полагать, что зарплату будут выплачивать в ближайшее время, то может и есть смысл потерпеть и не тратить свои силы и нервы. Если же будущее туманно и вопрос ставится о том как прожить без надлежащего материального обеспечения, то с этим нужно бороться указанными способами.

  7. Здравствуйте! У меня такая проблема, я отработала два месяца на вахте на крайнем севере в фирме "Проминдустрия" Была оформлена официально. Уволилась еще 27 октября но расчет так и не выплатили уже декабрь.На сколько я знаю что фирма признала себя банкротом и по указанному адресу в договоре не находится. Были проверки со стороны прокуратуры но результата не какого я такая не одна очень многих людей обманули не заплатив не копейки. Подскажите как быть. хотелось бы получить деньги о проделанной работы. Прошу вас очень посодействуйте! Они очень многих людей обманули,открывают фирмы, а потом просто закрываю,просто другие названия. Мы работали подрядчиками.

    • Здравствуйте!
      Писать в трудовую инспекцию однозначно нет смысла, так как организация находится на стадии банкротства. Максимум, что в данной ситуации инспекция сможет сделать — это очередной штраф на фирму, который останется без уплаты.

      Однозначно решать вопрос следует через органы прокуратуры. Нужно написать заявление (если Вы уже писали, то дополнительное), так как на сегодняшний день задолженность будет 2 месяца, а это уже персональная уголовная ответственность руководителя (а не размытая ответственность юридического лица). Указываете в заявлении на мошеннический характер действий руководства работодателя, на фиктивное банкроство, на открытие новых фирм, на многочисленных пострадавших.

      Если на Ваше заявление не отреагируют, то следует писать жалобу в генпрокуратуру, ссылаясь на ненадлежащий результат проверки, на бездействие проверяющх лиц и пр.
      Других реальных способов добиться защиты своих прав будет сложно.

    • Здравствуйте, Татьяна!
      Вначале предпримите действия по сбору доказательств, которые подтвердят Вашу трудовую деятельности у работодателя и размер выплачиваемой заплаты (снимите копии с каких-либо документов по работе: ведомости, акты ревизий, приема-передачи товарно-материальных ценностей, приказы и пр. , где имеется Ваша фамилия и подписи), заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности, соберите другой фото, видео материал. Слишком усердствовать не следует. Необходимо собрать такую информацию, которой было бы достаточно для подтверждения Ваших трудовых связей с ИП и размер ежемесячно оплаты труда, желательно хотя бы за последний год.
      Далее следует мирно, доброжелательно, но с ноткой претензии переговорить с работодателем о Вашей трудовой деятельности и о задержке зарплаты. Если Вы держитесь за работу и пытаетесь сохранить свое рабочее место, то ведите диалог с позиции нуждающегося человека, а работодатель для Вас как "последняя соломинка". Если Вы не боитесь потерять эту работу и Вам только нужны деньги (неуплаченная зарплата), то можете построить диалог с ультимативной позиции. Будет не лишним, если Вы сможете зафиксировать разговор на средства аудио записи.
      Если переговоры не дадут результатов, то обратитесь в трудинспекцию с вопросом о не оформлении Вас на работу в соответствии с трудовым кодексом и задержкой зарплаты. Работникам инспекции следует предоставить имеющиеся материалы для того, чтобы результаты были положительными. Если результат проверки и будет таковым, то можно сделать работодателю последнее китайское предупреждение и, в случае отсутствия положительной реакции, можно обратиться в прокуратуру с заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев или частично выплачивалась не в полном объеме в течение трех и свыше месяцев). Заявление пишется в свободной форме. В нем излагаются все факты (отсутствие трудового договора, задержка зарплаты, проверка трудинспекции и пр.). Далее этим делом будут заниматься работники правоохранительных органов

  8. добрый день, была получена травма на производстве в сентябре этого года. составлен акт о данном происшествие, но по настоящее время мой супруг с данным актом не ознакомлен. Работа его носит вахтовый характер. После выписки с больницы и преступлению к обязанностям, начинается травля от руководителя и инженера по тб. Требуют произвести сдачу тестирования, которое в 2015 году было успешно пройдено, мотивируя это тем, что после сдачи аттестации были приняты законодательные поправки. Так же пытаются любыми способами поспособствовать отрицательному прохождению аттестации, с последующим увольнением по несоответствию. Подскажите насколько правомерны действия? Помогут ли в урегулирование этого конфликта ГИС? Каким образом защищен супруг после травмы на производстве? Спасибо

    • Здравствуйте, Юлия!
      Трудно доподлинно предугадать, что происходит. Возможно:
      — после инцидента ужесточились требования к безопасности труда на предприятии в целом;
      — своим действиями руководство пытается свести все к тому, что Ваш супруг, якобы некомпетентен, нарушил локальные нормативные акты организации и в случившемся событии виновен он (тем самым как бы пытаются снять с себя ответственность);
      — сводят счеты и пытаются избавиться от неугодного работника, как напоминание о произошедшем случаи.
      Вашему супругу прежде следует обратиться к руководству в порядке личного приема и сообщить, что к нему проявляют должностные лица предвзятое отношение, давление и т.п. Попросить посодействовать прекращению притеснений и травли на работе. Таким действием можно будет прояснить ситуацию касательно взаимоотношений между Вашим супругом и работодателем.

      В случае, если конфронтация очевидна, то для защиты своего положения необходимо письменно запросить копию нормативного акта организации, регламентирующего прохождение аттестации (или предоставить возможность для ознакомления и копирования), данные о результатах последней аттестации мужа, копию акта о служебном расследовании по поводу производственной травмы, пояснение о предстоящей аттестации (в связи с чем она проводится, точную дату проведения, единичная ли она будет или коллективная и пр.).
      Далее следует обратиться в территориальную инспекцию с заявлением о несоблюдении принципов правового регулирования трудовых отношений.
      Также необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру о нарушении работодателем техники безопасности, приведшей к вреду здоровья, о понуждении к увольнению с предприятия.
      Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в связи с причинением ущерба здоровью, возмещение морального вреда и пр.

  9. Здравствуйте.Мой муж работает в сельской школе кочегаром по трудовой,но на руках должностные инструкции кочегара,сторожа и слесаря. Зар. плата 7 тыс. руб.Зимой чистит снег,в этом году сказали не заплатят,т.к нет денег.И еще при недосмотре мужем,сгорел котел,заставили выплатить наличкой полную сумму.Прав ли работодатель?И возможна ли зар. плата за такую работу в таком количестве?

    • Здравствуйте, Татьяна!
      Фактически Ваш супруг выполняет 3 должностные функции, так как в обязанности кочегара не входят слесарные дела и охрана объекта. Это отдельные специальности, отдельные ставки и зарплата.
      Получается, что Ваш супруг работает по совместительству на трех должностях. Без соответствующей оплаты. Кроме того, в зимние время выполняет функции уборщика.
      Минимальный размер оплаты труда составляет по РФ 7500 р., но минимальная заработанная плата в любом субъекте РФ, как правило, выше МРОТ. Соответственно, этот показатель должен быть выше 7500 руб., а учитывая, что фактически выполняется по совместительству несколько видов трудовых функций, то общая зарплата должна, даже с учетом удерживаемого налога, должна значительно превышать сумму 7 000 руб.

      Касаемо, сгоревшего котла, то здесь следует исходить из ситуации. Если действительно в произошедшем вина Вашего супруга и котел является оборудованием, за которое отвечает муж, то его поломка, должна возмещаться виновным ответственным лицом. Внесение супругом наличными, по сути, не нарушает принципы трудового законодательства и является добровольным исполнением обязательств по погашению имущественного вреда.
      Вопрос в том, соответствует ли сумма уплаченных денег реальному ущербу, мог ли супруг ввиду выполняемых функций (множества должностей) фактически уследить за работой и пр. Все это ставит под большой вопрос законность взыскания ущерба.
      Но все это теперь возможно обжаловать только в судебном порядке.

  10. Я предприниматель оптовая торговля продукты была немаленькая клиентская база . Партнёры с которыми Я работал с начала поменяли ценовую модель отказали мне в скидке на объём и стала цена за 1штуку и 1000штук одинакова. После предложили мне открыть филиал. обещали золотые горы. В планах всегда ставились задачи по увеличению клиентской базы и развитие территории в итоге я создал маршруты увеличил клиентскую базу потом началось притеснение и увольнение . После моего увольнения они даже предупредили возможных поставщиков о том что они не имеют право иметь со мной деловых отношений. Возможно ли считать такие действия доведением до банкротства.

    • Здравствуйте, Михаил!

      Нет. Законодатель вкладывает здесь немного другой смысл понимания проблемы. Корпоративные отношения, в том числе не исполнение партнерских обещаний, недобросовестная конкуренция, вытеснение из бизнессектора и пр. не рассматриваются как причины, предшествующие банкротству.
      В основу принимаются финансово-экономические расчеты в сфере обязательственного права. То есть наличие/отсутствие долгов по договорам как перед Вами, так и у Вас перед иными лицами, а также фактическая возможность (исходя из имущественного баланса) взыскание, погашение долгов.

      Вы же описывали ситуацию с социальным оттенком, что не принимается во внимание, нужны только арифметические данные и прогнозы, построенные на реальных экономических показателях.

  11. Моего мужа увольняют по статье по факту хищения. , но никаких фактов нет. Не было расследования. Можем ли мы смело заявить в инс. тр .Спасибо

    • Здравствуйте, Гуля!
      Уволить по такой статье трудового кодекса можно в случае, если имеются постановления суда (мирового судьи) о привлечении к административной ответственности по ст. ст. 7.17, 7.27 КоАП РФ или приговоры суда по ст. 158, 158.1, 159, 160, 161, 162 УК РФ. Даже если работодатель проведет и документально оформит свое собственное служебное расследование, с которым работник согласится, то этого будет недостаточно уволить по подпункт "г", пункта 6 части 1, ст 81 ТК РФ.
      Возможно работодатель говорит о расторжении договора по этой норме ТК РФ, а на самом деле будет оформление по другой норме.

      Но обращаться в трудовую инспекцию не будет лишним, так как без доказанных надлежащим образом фактов хищения увольнение незаконно.

    • Здравствуйте, Александра!
      Нет, не имеет.
      Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочей смены включает в себя начало работы, окончание работы и перерыв на отдых и прием пищи. Перерыв не должен быть продолжительностью от 3 мин. до 2 часов. Но конкретное время между начало и окончанием работы устанавливается в нормативных локальных актах работодателя (в трудовом распорядке). В обязанности работодателя входит также необходимость организации перерыва даже на тех работах, где перерыв технологически невозможен.
      Поэтому запрет на обеденный перерыв строго запрещен законодательством.
      Вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением о возможности предоставления обеденного перерыва, констатировав тот факт, что он отсутствует. Возможно, что Вас ограничивают в обеде какой-либо начальник определенного звена, а не сам работодатель.
      Также, по-возможности, следует ознакомиться с трудовым распорядком (посмотреть предусмотрен ли этим документом обед). Поговорить с коллегами по работе, поддержат ли Вас они при проведении проверки трудинспекцией.
      И если добиться решения вопроса мирным путем нельзя, то следует писать жалобу в инспекцию, имея доказательства (например, не соответствующий ТК РФ трудовой распорядок, показания коллег и пр.). А то просто может получится, что во время проверки будет предоставляться обед и работодатель заявит проверяющему, что Вы его оговариваете и пр.

  12. Работаю в пятерочке уборщицей…ни договора , ни начальницы в глаза ни видела…зарплаты тоже….говорит по телефону…что з/п за ноябрь получают в конце декабря ,а за декабрь в конце января….

  13. Проработал неофициально 4 месяца ,с августа по ноябрь, по инициативе работодателя ,з/ пл получил только за август полностью и сентябрь частично,также у этого раб_ля незаконно работают два мигранта таджика ,там же на работе и проживают,какое наказание ждёт работодателя в случае моего обращения в труд.инспекцию?

    • Здравствуйте, Нияз!
      Ответственность за неуплату зарплаты предусмотрена административным кодексом (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а если задолженность по зарплате составляет более двух месяцев (не производилось выплат вообще), то предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1.УК РФ, наказание до 3 лет лишения свободы.
      Предусмотрена также ответственность за нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ), выражающееся в неоформлении трудового договора (неофициальное трудоустройство), которое влечет понуждение к заключению трудового договора на бумаге, а также штраф до 20 000 руб.
      За нарушение правил трудоустройства иностранного гражданина (при отсутствии у него разрешений и патентов на работу на территории РФ) предусмотрен штраф для ИП до 50 000 руб, для ООО до 800 000 руб.

  14. Добрый день! У меня следующая ситуация: я изначально оформлялась на работу директором филиала по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком. Будучи на испытательном сроке, начальство предложило мне уволиться и оформиться, но уже по срочному трудовому договору. Если я этого не сделаю, то меня уволят как не прошедшую испытание. Это первое.
    Второе, проработав после этого 1,5 года, начальство опять принудило меня написать заявление по собственному желанию, т.к. моя должность им больше не нужна, но сокращать они не будут, им это не выгодно. Я сделала отзыв своего заявления и после этого началась "травля". Бесконечные объяснительные, придирки по электронной переписке, угрозы уволить меня по статье.
    И последнее, по итогам года всем сотрудникам дали премию, меня же лишили, мотивируя невыполнением плана, но при этом план не выполнил никто и тем, что премия выдается исключительно на усмотрение руководителя. А также к Новому Году моему ребенку 13 лет не дали новогодний подарок, объяснив, что это не прописано в трудовом договоре, при этом всем детям дали подарки.
    Стоит ли мне писать жалобу и куда Заранее спасибо.

  15. Добрый день. В ИП оформлена официально с 2008 г .А в 2016 г ИП закрылось и нас переводом перевели в другое ИП ,так скажите пожалуйста ,у меня есть много дней не отгуленного отпуска,переходят ли объязательства на то ип где сейчас оформлена?
    И еще,сейчас в декретном отпуске,но меня вызывали для передачи дел,с последующей оплатой,но не оплатили эти часы ,как поступить в этом случае?

  16. Доброго времени суток. Директор предприятия ООО "Горстрой" отказывается оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Бухгалтер ссылается на какой-то приказ, где сотрудникам оплату проезда начисляют в сумме 100 рублей, не зависимо от потраченных денег на билеты.

  17. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста моему ребёнку в конце января исполняется три года Я должна выйти на работу, но в детский сад ребёнок не устроен и с кем либо оставлять его возможности нет Можно ли написать заявление на работе по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением за мной рабочего места?

  18. Здравствуйте , моя супруга работает в салоне красоты ( оформлен он на ИП)
    Устраивалась в августе 2016г, трудового договора в отношении неё не заключали, на вопрос о официальном трудоустройстве, ей предложили открыть на себя ИП и заключить договор об аренде рабочего места в салоне, она не согласилась. Осталась работать без трудового договора. работала 2/2, периодически, раз в месяц её просили выйти в свой выходной, (при устройстве на работу, это не оговаривалось) предупреждая об этом по телефону вечером в день перед выходом, она отказывалась, говорила, что у неё свои дела в выходные, и готова работать только по графику. После очередного отказа, ей позвонила управляющая и сказала, что можно больше не выходить и уволила её по телефону.
    Какие жалобы можно составить на работодателя.

  19. Добрый день. Я проработала в организации 8 лет, и как оказалось у них официальная зарплата была указанна ниже МРОТ, в связи с этим они не хотят подавать заявку в фонд по выплате мне отпуска по беременности и родам, что мне следует делать в этой ситуации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий появится на сайте после прохождения модерации, не нужно отправлять его несколько раз.