Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя



Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

написать жалобу в трудовую инспекциюЗаконом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция труда
г. Пермь, ул. Ленина, д.23
от Курочкина Валерия Дмитриевича
г. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47
контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием. Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут. При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;
  3. обязать АО «Монолит» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 01.01.2016 по 01.08.2016.

01 августа 2016 г.
/подпись/  Курочкин В.Д.


Подача претензии

После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:

Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии можно приложить дополнительные докуменspanты, подтверждающие Вашу позицию (копия трудового договора, заявления, докладные и т.п.).

Вариант 2. Если у Вы по тем или иным причинам не желаете (или не имеете возможности) отправиться в ГИТ лично, то можете воспользоваться почтовыми услугам. Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и описью вложений (если имеются прочие документы, помимо претензии). Получив от Вас конверт, сотрудник Инспекции сверит наличие документов с описью и подтвердит получение. У Вас же останется корешок уведомления, где будет указана дата приемки документа и подпись ответственного лица ГИТ.

Вариант 3. Все большую популярность набирает электронный вариант отправки претензий. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?  Сделать это очень просто: Вам нужно зайти на официальный сайт трудовой инспекции в Вашем регионе и заполнить электронную форму. Оформляя заявку онлайн, Вы можете:

  • выбрать причину обращения из популярного списка (невыплата заработной платы, нарушение рабочего графика, дискриминация при увольнении/приеме на работу и т.п.);
  • оперативно заполнить анкету о себе и данные о работодателе благодаря удобному формату;
  • сообщить ГИТ о необходимых, по Вашему мнению, действиях, которые должны быть применены к работодателю (проверка, привлечение виновных к ответственности, административное взыскание и т.п.).

Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).

Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах, при этом не важно, каким способом была отправлена претензия. Если Ваша претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана компетентному органу для рассмотрения. Сделано это будет в 7-дневный срок после регистрации, Вы же получите извещение о перенаправлении заявки.

Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.

Анонимность

Многих интересует вопрос: можно ли составить жалобу в ГИТ анонимно, не указывая личных данных заявителя? Согласно законодательству, Инспекция вправе не рассматривать анонимные жалобы. В то же время, заявляя о нарушениях работодателя в ГИТ, Вы можете требовать сохранения конфиденциальности Вашего обращения. Для этого необходимо дополнить текст заявления соответствующей фразой (например, «При проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе») или поставить отметку о конфиденциальности в бланке электронной заявки.

Коллективная жалоба

Заявить о нарушениях со стороны работодателя можно, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются трудовых дискриминаций по отношению к коллективу в целом (отделу, цеху, подразделению и т.п.). В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника. При составлении обращения нужно указать ФИО представителя, от лица которого подается претензия.

Проверка по факту жалобы

Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.

При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы (например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам). По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании установленных правонарушений к работодателю могут быть применены следующие меры:

  • выдано предписание, в котором указано о необходимости устранения тех или иных нарушений в установленный срок (например, выплатить Петренко С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в срок до 01.08.2016);
  • наложение административного штрафа. Сумма штрафа устанавливается индивидуально в соответствии с правонарушением.

В случае выявления серьезных правонарушений результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю. В данном случае речь идет о грубых нарушений законодательства о труде:

  • нарушение правил техники безопасности ответственным лицом, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью сотрудникам организации;
  • увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет;
  • систематическая невыплата заработной платы (более 3-х месяцев).

Различные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены как к первым лицам организации, так и к непосредственно виновным. К примеру, если сотрудник заявил о том, что он вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в данном случае признается не только руководитель, но и специалист по охране труда.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий (если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте). В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции.

Вопрос – ответ

Вопрос:
Сотрудница АО «Элемент» Степанова С.Д. – мать 2-х летнего ребенка. В марте 2016 Степанова была уволена в связи с ликвидацией АО «Элемент». Может ли Степанова обратиться в ГИТ с претензией о нарушении трудовых прав?

Нет, в данном случае действия руководства «Элемент» законны. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.

Вопрос:
Сотрудник АО «Статус» Федоров Н.Г. обратился в ГИТ в связи с невыплатой зарплаты за последние полгода. Может ли Федоров, не дожидаясь ответа Инспекции, подать иск в суд?

Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется.

Вопрос:
Работник ООО «СтройТехМонтаж» написал жалобу в ГИТ 18.07.2016. Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае?

В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения (плюс 30 дней). Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

 

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней. Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет.

62 комментария

  1. я работаю в магазине продавцом при планерке каждый день нам ставят задачи. мы их выполняем соответственно побыстрее. и когда нужно идти домой твое рабочее время закончилось и работа поставленная была выполнена нарезают еще работу… сегодня я сказал я ухожу домой мне надо идти итак задержался на 1,5 часов. мне ставят еще задачу в итоге я ухожу с работы и мне поставили -3 часа.. как с этим бороться… это постоянно происходит не только со мной…

    • Здравствуйте, Олег!
      Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта.
      1. Вы держитесь за работу и не хотите терять рабочее место. Если написать жалобу в трудовую инспекцию или вступить в конфликт с работодателем, то Вас просто попросят уйти или изживут. При этом, так как нет документов, подтверждающих нарушение Ваших прав, то и трудовая инспекция не найдет нарушений трудового законодательства. Поэтому нужно действовать сообща всем трудовым коллективом. То есть договориться с другими работниками, кто возмущен положением дел, и вступить в диалог с работодателем уже не отдельно,а всем коллективом. То есть попытаться договориться о гарантиях и учете ваших интересов в ключе или денежные компенсации за дополнительное рабочее время или привлечение дополнительных должностных единиц для выполнения рабочего объема в рамках трудового дня.
      2. Вам работа не так ценна. Тогда Вы можете смело открыто отстаивать свои права. То есть, когда Вы делает свою работу добросовестно и Вам предлагают работать сверхурочно, то просите, что бы по этому поводу издавался приказ или Вам выдавалось письменное распоряжение о часах сверх нормы рабочего дня. Если приказ представят, то Вы можете рассчитывать на сверх оплату в двойном размере. Или все-равно отказаться от работы — это Ваше право (так как нужно Ваше письменное заявление на сверхурочные). Можно написать коллективную жалобу в трудинспекцию. Если нет документального подтверждения, но весь коллектив будет говорить о таких нарушениях, то результат проверки будет плачевный для работодателя. Но прежде нужно провести беседу с каждым работником о его согласии участия в этой акции.
      Такие меры повлияют на работодателя. Он, кончено, может попытаться уволить Вас (возможно и других работников), но если Вы не опаздывайте на работы, не прогуливаете и выполняете свои трудовые функции удовлетворительно, то поводов не будет. На предложения написать заявление по собственному желанию отвечайте отказом, а на меры воздействия и давления, реагируйте обращением в трудинспекцию и прокуратуру.

      Перед тем как начать борьбу с нарушениями Ваших трудовых прав, сделайте копии трудовых договоров, графиков работы и пр. Так как любое заявление в трудинспекцию начинается с представление этих документов.

  2. С августа 2012 года оформлена по трудовому договору на должность менеджера по продажам. С июня 2014 оформлена в той же компании, но уже по трудовой книжке на должность руководителя отдела продаж. Все это время руководитель уверял, что отчисления в пенсионных фонд и в налоговую компания отчисляет, в итоге в июне 2016 выяснилось, что никаких отчислений в соответствующие органы не перечислялись.
    Трудовую книжку мне не отдает, сначала обещал урегулировать это недоразумение в итоге перестал выходить на связь с июля месяца.
    Исходя из мною изложенного он лишил меня 4-х лет стажа.
    Подскажите что делать в данной ситуации?

    • Здравствуйте, Юлия!
      Для решения вопроса в комплексе Вам следует написать заявления (практически под копирку) в налоговую инспекцию, территориальный отдел пенсионного фонда и трудовую инспекцию.
      В тексте заявления изложить главную мысль: у Вас имеется трудовой договор (копию приложить к заявлениям), вы получали зарплату (приложить расчетные листы или, если листов нет, простой помесячный расчет), у Вас работодатель производил вычет из заработка в счет перечислений в бюджет (также приложить расчет какие суммы, в какие месяцы вычитались из заработка). Однако ни в ИФНС не представлялись данные о размере НДФЛ (соответственно, не производилась и уплата), ни в пенсионный фонд также не предоставлялась отчетность по обязательным пенсионным (страховым) отчислениям, не производились перечисления. Укажите при каких обстоятельствах Вам стало известно о данных нарушениях.
      В заявлении просите проведения проверки по указанным фактам, требуйте привлечения работодателя к ответственности и исполнения им бюджетных (налоговые вопросы) и внебюджетных (пенсионные вопросы) обязательств.

  3. При направлении сотрудников нашей компании в командировки, по предприятию выпускается приказ, с датами нахождения, местом и целью. При этом если находишься в командировке в выходные дни, то их не оплачивают и отгулы (проведенные через табель) не предоставляют. Т.е. если из 10 дней командировки, 4 дня ты работаешь только за суточные.
    Подскажите что делать если работодатель, уверяет что он прав.
    PS компания государственная, все должно быть по правильному.

    • Здравствуйте, Дмитрий!
      В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ №749 от 13.10.2008 г. во время командировки у работника остается действующим тот график работы, который установлен предприятием. За рабочие дни уплачивается среднемесячный заработок. В выходные и праздничные дни: если работник в командировке непосредственно выполняет трудовую функцию, то оплата производится в двойном размере; если работник отдыхает (фактически не трудится), то зарплата за дни отдыха не начисляется (также как и если бы он не выезжал в командировку).
      За все время командировки независимо от работы/отдыха суточные выплаты, компенсация за жилье и проезд оплачивается.

  4. С конца октября 2016 года меня пригласили на стажировку в организацию "кухни" Москва "" никакого трудового договора, включая ученического, не было заключено, хотя попросили предоставить документы СНИИЛС , ИНН и документы об образовании. По прошествии 2недель,стажировки, в течении которой "вылезли" все нелицеприятные стороны данной организации и по личным причинам я не смогла проходить дальше обучение. О личных проблемах было сказано администратору. На данный момент, я обратилась к администратору, с желанием получить положенные денежные средства-мне было сказано, "либо справки представляешь, из-за чего отсутствовала, либо гуляешь без оплаты". На каком основании требуют какие то справки не понятно, трудового договора нет и не было. Подскажите что делать в данном случае, чтобы получить положенные денежные средства?

    • Здравствуйте, Ольга!

      Согласно трудовому законодательству, если работодатель допустил гражданина к рабочему месту (для выполнения трудовых функций), а работник приступил к оговоренным обязанностям, то между сторонами считается заключенные трудовые отношения на тех условиях, которые действуют для данной должности.
      Соответственно можно говорить, что Вы выполняли должностные обязанности в рамках трудового договора. И за фактически отработанное время Вам полагается оплата.
      Если у работодателя есть претензии к Вам относительно соблюдения трудовой дисциплины, то он может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (если докажет, что Вы нарушили режим работы, при условии ознакомления Вас под роспись с графиком, режимом работы, инструктажа о безопасности и пр.). Но привлечение к дисциплинарной ответственности (за возможный прогул) не может быть препятствием в выплате зарплаты или её уменьшении. Кроме того, при проведении служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины работодатель может предоставить Вам возможность в предъявлении оправдательных документов и объяснений, а Вы имеете право на это. Но опять-таки если документы не представляются, то это не является основанием для отказа в выплате зарплаты.

      В Вашей ситуации работодателю следует написать простенькую претензию, в которой укажите с какого периода времени Вы работаете и когда Вы окончили свою трудовую деятельность (кого и как уведомили об этом). В ней же попросите сделать точный расчет и выплатить зарплату за отработанное время. В противном случае грозите обращением в трудинспекцию.

      Но лучше до трудинспекции и суда вопрос не доводить, так как Вам нужно будет доказать, что Вы действительно работали (свидетельские показания, косвенные документы и т.п.). Трудинспекция вообще не любит, когда к ним обращаются лица, которые не заключали письменный договор.

  5. Здравствуйте. Я мать — одиночка. На работе график 2/2…. подскажите пожалуйста, могут ли меня заставлять работать в праздники например 1-3 января. Садики по праздникам не работют.

    • Здравствуйте, Катерина!
      Нет, не могут.
      Выход на работу в праздники, независимо от графика работы возможен только с Вашего добровольного письменного согласия. А если у Вас дети до трех лет, то еще нужна и медицинская справка о допуске к работе в праздничные дни (эта справка получается в мед.учреждении за счет работодателя).

  6. Здравствуйте.Нам зарплату регулярно задерживают.На данный момент за октябрь дали 3000 рублей 01.12.16.Когда остальное -неизвестно.Авансов нет с ноября 2015 года,в трудовом договоре нет даты выплаты зарплаты.Хотела пойти в прокуратуру с коллективным заявлением- мастер сказал,что "найдут повод уволить,куда пойдешь,у тебя трое детей".Начальство говорит, что денег нет.Что делать?

    • Здравствуйте, Наталья!
      Частичная задержка зарплаты свыше 3 месяцев или полная задержка свыше 2 месяцев, независимо от оснований и мотивов, является уголовно-наказуемым преступлением (ст. 145.1 УК РФ).
      Проверку по заявлению проводят работники прокуратуры. А после возбуждения уголовного дела расследование ведут работники следственного комитета.
      Обращение в прокуратуру с соответствующим заявлением — самый верный способ прекратить подобные нарушения со стороны работодателя.
      Конечно, возникает вопрос о дальнейшем трудоустройстве; такого работника попытаются уволить. Но если Вы исполняете свои обязанности как положено, не нарушаете трудовой дисциплины (нет опозданий, прогулов, уклонения от выполнения трудовых функций и пр.), то угрозы увольнения беспочвенны. Кроме того, в заявлении о невыплате зарплаты можно указать на этот факт (угрозы увольнением). Также можно подать аналогичное заявление в трудинспекцию (обязательно указав, что Вам угрожают увольнением).
      И еще, так как заявление будет коллективным, как Вы пишите, то работодатель, по идее, должен предпринять репрессивные меры ко всем заявителям. Что, наверное, невозможно (кто тогда будет работать).
      В любом случае, Вам следует оценить обстановку: если есть надежда и реальные основания полагать, что зарплату будут выплачивать в ближайшее время, то может и есть смысл потерпеть и не тратить свои силы и нервы. Если же будущее туманно и вопрос ставится о том как прожить без надлежащего материального обеспечения, то с этим нужно бороться указанными способами.

  7. Здравствуйте! У меня такая проблема, я отработала два месяца на вахте на крайнем севере в фирме "Проминдустрия" Была оформлена официально. Уволилась еще 27 октября но расчет так и не выплатили уже декабрь.На сколько я знаю что фирма признала себя банкротом и по указанному адресу в договоре не находится. Были проверки со стороны прокуратуры но результата не какого я такая не одна очень многих людей обманули не заплатив не копейки. Подскажите как быть. хотелось бы получить деньги о проделанной работы. Прошу вас очень посодействуйте! Они очень многих людей обманули,открывают фирмы, а потом просто закрываю,просто другие названия. Мы работали подрядчиками.

    • Здравствуйте!
      Писать в трудовую инспекцию однозначно нет смысла, так как организация находится на стадии банкротства. Максимум, что в данной ситуации инспекция сможет сделать — это очередной штраф на фирму, который останется без уплаты.

      Однозначно решать вопрос следует через органы прокуратуры. Нужно написать заявление (если Вы уже писали, то дополнительное), так как на сегодняшний день задолженность будет 2 месяца, а это уже персональная уголовная ответственность руководителя (а не размытая ответственность юридического лица). Указываете в заявлении на мошеннический характер действий руководства работодателя, на фиктивное банкроство, на открытие новых фирм, на многочисленных пострадавших.

      Если на Ваше заявление не отреагируют, то следует писать жалобу в генпрокуратуру, ссылаясь на ненадлежащий результат проверки, на бездействие проверяющх лиц и пр.
      Других реальных способов добиться защиты своих прав будет сложно.

    • Здравствуйте, Татьяна!
      Вначале предпримите действия по сбору доказательств, которые подтвердят Вашу трудовую деятельности у работодателя и размер выплачиваемой заплаты (снимите копии с каких-либо документов по работе: ведомости, акты ревизий, приема-передачи товарно-материальных ценностей, приказы и пр. , где имеется Ваша фамилия и подписи), заручитесь поддержкой свидетелей, которые смогут подтвердить факт Вашей трудовой деятельности, соберите другой фото, видео материал. Слишком усердствовать не следует. Необходимо собрать такую информацию, которой было бы достаточно для подтверждения Ваших трудовых связей с ИП и размер ежемесячно оплаты труда, желательно хотя бы за последний год.
      Далее следует мирно, доброжелательно, но с ноткой претензии переговорить с работодателем о Вашей трудовой деятельности и о задержке зарплаты. Если Вы держитесь за работу и пытаетесь сохранить свое рабочее место, то ведите диалог с позиции нуждающегося человека, а работодатель для Вас как "последняя соломинка". Если Вы не боитесь потерять эту работу и Вам только нужны деньги (неуплаченная зарплата), то можете построить диалог с ультимативной позиции. Будет не лишним, если Вы сможете зафиксировать разговор на средства аудио записи.
      Если переговоры не дадут результатов, то обратитесь в трудинспекцию с вопросом о не оформлении Вас на работу в соответствии с трудовым кодексом и задержкой зарплаты. Работникам инспекции следует предоставить имеющиеся материалы для того, чтобы результаты были положительными. Если результат проверки и будет таковым, то можно сделать работодателю последнее китайское предупреждение и, в случае отсутствия положительной реакции, можно обратиться в прокуратуру с заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев или частично выплачивалась не в полном объеме в течение трех и свыше месяцев). Заявление пишется в свободной форме. В нем излагаются все факты (отсутствие трудового договора, задержка зарплаты, проверка трудинспекции и пр.). Далее этим делом будут заниматься работники правоохранительных органов

  8. добрый день, была получена травма на производстве в сентябре этого года. составлен акт о данном происшествие, но по настоящее время мой супруг с данным актом не ознакомлен. Работа его носит вахтовый характер. После выписки с больницы и преступлению к обязанностям, начинается травля от руководителя и инженера по тб. Требуют произвести сдачу тестирования, которое в 2015 году было успешно пройдено, мотивируя это тем, что после сдачи аттестации были приняты законодательные поправки. Так же пытаются любыми способами поспособствовать отрицательному прохождению аттестации, с последующим увольнением по несоответствию. Подскажите насколько правомерны действия? Помогут ли в урегулирование этого конфликта ГИС? Каким образом защищен супруг после травмы на производстве? Спасибо

    • Здравствуйте, Юлия!
      Трудно доподлинно предугадать, что происходит. Возможно:
      — после инцидента ужесточились требования к безопасности труда на предприятии в целом;
      — своим действиями руководство пытается свести все к тому, что Ваш супруг, якобы некомпетентен, нарушил локальные нормативные акты организации и в случившемся событии виновен он (тем самым как бы пытаются снять с себя ответственность);
      — сводят счеты и пытаются избавиться от неугодного работника, как напоминание о произошедшем случаи.
      Вашему супругу прежде следует обратиться к руководству в порядке личного приема и сообщить, что к нему проявляют должностные лица предвзятое отношение, давление и т.п. Попросить посодействовать прекращению притеснений и травли на работе. Таким действием можно будет прояснить ситуацию касательно взаимоотношений между Вашим супругом и работодателем.

      В случае, если конфронтация очевидна, то для защиты своего положения необходимо письменно запросить копию нормативного акта организации, регламентирующего прохождение аттестации (или предоставить возможность для ознакомления и копирования), данные о результатах последней аттестации мужа, копию акта о служебном расследовании по поводу производственной травмы, пояснение о предстоящей аттестации (в связи с чем она проводится, точную дату проведения, единичная ли она будет или коллективная и пр.).
      Далее следует обратиться в территориальную инспекцию с заявлением о несоблюдении принципов правового регулирования трудовых отношений.
      Также необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру о нарушении работодателем техники безопасности, приведшей к вреду здоровья, о понуждении к увольнению с предприятия.
      Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в связи с причинением ущерба здоровью, возмещение морального вреда и пр.

  9. Здравствуйте.Мой муж работает в сельской школе кочегаром по трудовой,но на руках должностные инструкции кочегара,сторожа и слесаря. Зар. плата 7 тыс. руб.Зимой чистит снег,в этом году сказали не заплатят,т.к нет денег.И еще при недосмотре мужем,сгорел котел,заставили выплатить наличкой полную сумму.Прав ли работодатель?И возможна ли зар. плата за такую работу в таком количестве?

    • Здравствуйте, Татьяна!
      Фактически Ваш супруг выполняет 3 должностные функции, так как в обязанности кочегара не входят слесарные дела и охрана объекта. Это отдельные специальности, отдельные ставки и зарплата.
      Получается, что Ваш супруг работает по совместительству на трех должностях. Без соответствующей оплаты. Кроме того, в зимние время выполняет функции уборщика.
      Минимальный размер оплаты труда составляет по РФ 7500 р., но минимальная заработанная плата в любом субъекте РФ, как правило, выше МРОТ. Соответственно, этот показатель должен быть выше 7500 руб., а учитывая, что фактически выполняется по совместительству несколько видов трудовых функций, то общая зарплата должна, даже с учетом удерживаемого налога, должна значительно превышать сумму 7 000 руб.

      Касаемо, сгоревшего котла, то здесь следует исходить из ситуации. Если действительно в произошедшем вина Вашего супруга и котел является оборудованием, за которое отвечает муж, то его поломка, должна возмещаться виновным ответственным лицом. Внесение супругом наличными, по сути, не нарушает принципы трудового законодательства и является добровольным исполнением обязательств по погашению имущественного вреда.
      Вопрос в том, соответствует ли сумма уплаченных денег реальному ущербу, мог ли супруг ввиду выполняемых функций (множества должностей) фактически уследить за работой и пр. Все это ставит под большой вопрос законность взыскания ущерба.
      Но все это теперь возможно обжаловать только в судебном порядке.

  10. Я предприниматель оптовая торговля продукты была немаленькая клиентская база . Партнёры с которыми Я работал с начала поменяли ценовую модель отказали мне в скидке на объём и стала цена за 1штуку и 1000штук одинакова. После предложили мне открыть филиал. обещали золотые горы. В планах всегда ставились задачи по увеличению клиентской базы и развитие территории в итоге я создал маршруты увеличил клиентскую базу потом началось притеснение и увольнение . После моего увольнения они даже предупредили возможных поставщиков о том что они не имеют право иметь со мной деловых отношений. Возможно ли считать такие действия доведением до банкротства.

    • Здравствуйте, Михаил!

      Нет. Законодатель вкладывает здесь немного другой смысл понимания проблемы. Корпоративные отношения, в том числе не исполнение партнерских обещаний, недобросовестная конкуренция, вытеснение из бизнессектора и пр. не рассматриваются как причины, предшествующие банкротству.
      В основу принимаются финансово-экономические расчеты в сфере обязательственного права. То есть наличие/отсутствие долгов по договорам как перед Вами, так и у Вас перед иными лицами, а также фактическая возможность (исходя из имущественного баланса) взыскание, погашение долгов.

      Вы же описывали ситуацию с социальным оттенком, что не принимается во внимание, нужны только арифметические данные и прогнозы, построенные на реальных экономических показателях.

  11. Моего мужа увольняют по статье по факту хищения. , но никаких фактов нет. Не было расследования. Можем ли мы смело заявить в инс. тр .Спасибо

    • Здравствуйте, Гуля!
      Уволить по такой статье трудового кодекса можно в случае, если имеются постановления суда (мирового судьи) о привлечении к административной ответственности по ст. ст. 7.17, 7.27 КоАП РФ или приговоры суда по ст. 158, 158.1, 159, 160, 161, 162 УК РФ. Даже если работодатель проведет и документально оформит свое собственное служебное расследование, с которым работник согласится, то этого будет недостаточно уволить по подпункт "г", пункта 6 части 1, ст 81 ТК РФ.
      Возможно работодатель говорит о расторжении договора по этой норме ТК РФ, а на самом деле будет оформление по другой норме.

      Но обращаться в трудовую инспекцию не будет лишним, так как без доказанных надлежащим образом фактов хищения увольнение незаконно.

    • Здравствуйте, Александра!
      Нет, не имеет.
      Трудовым кодексом предусмотрено, что режим рабочей смены включает в себя начало работы, окончание работы и перерыв на отдых и прием пищи. Перерыв не должен быть продолжительностью от 3 мин. до 2 часов. Но конкретное время между начало и окончанием работы устанавливается в нормативных локальных актах работодателя (в трудовом распорядке). В обязанности работодателя входит также необходимость организации перерыва даже на тех работах, где перерыв технологически невозможен.
      Поэтому запрет на обеденный перерыв строго запрещен законодательством.
      Вам следует письменно обратиться к работодателю с заявлением о возможности предоставления обеденного перерыва, констатировав тот факт, что он отсутствует. Возможно, что Вас ограничивают в обеде какой-либо начальник определенного звена, а не сам работодатель.
      Также, по-возможности, следует ознакомиться с трудовым распорядком (посмотреть предусмотрен ли этим документом обед). Поговорить с коллегами по работе, поддержат ли Вас они при проведении проверки трудинспекцией.
      И если добиться решения вопроса мирным путем нельзя, то следует писать жалобу в инспекцию, имея доказательства (например, не соответствующий ТК РФ трудовой распорядок, показания коллег и пр.). А то просто может получится, что во время проверки будет предоставляться обед и работодатель заявит проверяющему, что Вы его оговариваете и пр.

  12. Работаю в пятерочке уборщицей…ни договора , ни начальницы в глаза ни видела…зарплаты тоже….говорит по телефону…что з/п за ноябрь получают в конце декабря ,а за декабрь в конце января….

  13. Проработал неофициально 4 месяца ,с августа по ноябрь, по инициативе работодателя ,з/ пл получил только за август полностью и сентябрь частично,также у этого раб_ля незаконно работают два мигранта таджика ,там же на работе и проживают,какое наказание ждёт работодателя в случае моего обращения в труд.инспекцию?

    • Здравствуйте, Нияз!
      Ответственность за неуплату зарплаты предусмотрена административным кодексом (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а если задолженность по зарплате составляет более двух месяцев (не производилось выплат вообще), то предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1.УК РФ, наказание до 3 лет лишения свободы.
      Предусмотрена также ответственность за нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ), выражающееся в неоформлении трудового договора (неофициальное трудоустройство), которое влечет понуждение к заключению трудового договора на бумаге, а также штраф до 20 000 руб.
      За нарушение правил трудоустройства иностранного гражданина (при отсутствии у него разрешений и патентов на работу на территории РФ) предусмотрен штраф для ИП до 50 000 руб, для ООО до 800 000 руб.

  14. Добрый день! У меня следующая ситуация: я изначально оформлялась на работу директором филиала по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком. Будучи на испытательном сроке, начальство предложило мне уволиться и оформиться, но уже по срочному трудовому договору. Если я этого не сделаю, то меня уволят как не прошедшую испытание. Это первое.
    Второе, проработав после этого 1,5 года, начальство опять принудило меня написать заявление по собственному желанию, т.к. моя должность им больше не нужна, но сокращать они не будут, им это не выгодно. Я сделала отзыв своего заявления и после этого началась "травля". Бесконечные объяснительные, придирки по электронной переписке, угрозы уволить меня по статье.
    И последнее, по итогам года всем сотрудникам дали премию, меня же лишили, мотивируя невыполнением плана, но при этом план не выполнил никто и тем, что премия выдается исключительно на усмотрение руководителя. А также к Новому Году моему ребенку 13 лет не дали новогодний подарок, объяснив, что это не прописано в трудовом договоре, при этом всем детям дали подарки.
    Стоит ли мне писать жалобу и куда Заранее спасибо.

    • Здравствуйте, Елена Владимировна!
      Касаемо понуждения Вас к заключению срочного договора. Законодательством предусмотрено, что трудовой договор с руководителями может быть заключен на определенный срок (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
      Однако в Вашем случае срочность заключения договора была направлена на лишения Вас трудовых гарантий, что запрещается трудовым законодательством (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Таким образом, заключение договора на определенный срок является незаконным и, по идее, следует признать Ваши трудовые отношения с работодателем, носящие бессрочный характер.
      Но это лишь теоретическая часть вопроса. На практике, обращаясь с иском в суд или с заявлением трудовую инспекцию, работнику отказывают в удовлетворении просьбы ввиду отсутствия доказательств. Ваш случай не такой безнадежный, так как первоначально с Вами был заключен бессрочный договор, то есть Вы сможете довольно логично обосновать почему Вас понудили к переоформлению трудовых отношений (не пройден испытательный срок, угроза увольнения, травля и пр.), а вот работодателю это будет намного сложнее. Кроме того, если Вы сможете заручиться поддержкой свидетелей или будут какие-либо письменные доказательства (приказы, служебные записки и пр.), то дело можно выиграть. Но есть одно большое "но". Ст. 392 ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для обжалования нарушенных прав, у Вас уже прошло 1,5 года. Единственный выход — это восстановить срок, но на это должна быть весомая причина, которая объяснить уважительность Вашего молчание (необращения).

      Относительно отозванного заявления, то здесь Вы поступили правильно, так как аннулировать собственное заявление об увольнении работник может до момента его фактического увольнения. Это его личное решение и запрета на его выражение, независимо от ситуации, нет. Если заявление на увольнение до истечения его действия отозвано, то работодатель ничего с этим не может поделать, кроме как смириться и принять этот факт как данность.

      О лишении премии, подарков детям на праздники и пр. Здесь следует смотреть какие положение у работодателя приняты и действуют (положение о премировании, о материальной помощи, подарках детям работников и пр.).
      Если имеются нарушения, то работодатель обязан восстановить нарушенное право.
      Но самый главный вопрос о наличии в действиях работодателя дискриминационных действий. К сожалению, указанные факты не рассматриваются как дискриминация в сфере труда — серьезнейшее нарушение. А понятие как травля, придирки, угрозы не предусмотрены трудовым законодательством. При этом трудовой кодекс предоставляет возможность работнику защищать свои права самыми доступными способами. Учитывая, что у Вас с работодателем конфликт интересов и дружественных отношений уже вряд ли возможно дождаться, поэтому Вам следует бороться за свои права в сфере трудовых отношений. То есть если Вы видите проблему, то сразу следует реагировать заявлением в трудовую инспекцию. И когда результатом проверки будет обнаружение более или менее серьезных нарушений (о чем по Вашему заявлению будет уведомление), то в отношение работодателя последует наказание по административному кодекса, а также Вы отдельно по выявленным обстоятельствам сможете обратиться с отдельным иском в суд.
      При этом Вам следует подписывать кадровые документы, с которыми Вы тщательно ознакомитесь, а от подписывания документов с непонятным Вам содержанием следует воздержаться. Кроме того, соблюдайте трудовую дисциплину и делайте свою работу добросовестно. Это и будет Вашей панацеей в борьбе с несправедливым отношением работодателя и нечестными методами в возникшем конфликте.

  15. Добрый день. В ИП оформлена официально с 2008 г .А в 2016 г ИП закрылось и нас переводом перевели в другое ИП ,так скажите пожалуйста ,у меня есть много дней не отгуленного отпуска,переходят ли объязательства на то ип где сейчас оформлена?
    И еще,сейчас в декретном отпуске,но меня вызывали для передачи дел,с последующей оплатой,но не оплатили эти часы ,как поступить в этом случае?

    • Здравствуйте, Ольга!
      Такой перевод осуществляется по принципу прекращение труддоговора с закрывающимся ИП и новое трудоустройство в действующее ИП. При этом новое ИП не является правопреемником и к нему не переходят задолженности предыдущего работодателя. То есть при переводе, закрывающейся ИП должен был произвести все расчеты с работником по своим задолженностям, в том числе, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, уплата за отработанные часы ввиду выхода из отпуска для выполнения работы по сдаче дел и пр.
      Так как ИП не может быть ликвидировано в правовом смысле, а лишь прекращает свое действие (не считая случаев банкротства), то все обязательства ИП остаются на физическом лице, который на свое имя оформлял статус предпринимателя.
      В этой связи, следует написать письмо-просьбу в предыдущее ИП о проведении всех выплат (если, конечно, нет договоренности о том, что новое ИП это осуществит, тогда следует обратиться на прием к работодателю со своим вопросом).
      При отказе следует обращаться в трудинспекцию либо в суд и пр. Официально жаловаться на нового работодателя (новое ИП) нет смысла, так как он не будет нести ответственность на основании закона.

  16. Доброго времени суток. Директор предприятия ООО "Горстрой" отказывается оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Бухгалтер ссылается на какой-то приказ, где сотрудникам оплату проезда начисляют в сумме 100 рублей, не зависимо от потраченных денег на билеты.

    • Здравствуйте, Антон!
      Дело в том, что исходя из вопроса, работодатель является коммерческой организацией. Трудовым кодексом в качестве гарантий и материальных компенсаций не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд в связи с выездом к месту отдыха и обратно лицам, уходящим в отпуска.
      Такие расходы работодатель может брать на себя самостоятельно в порядке индивидуального случая или, закрепив это в локальных нормативных актах (внутренних приказах). Если такой приказ есть, то следует попросить ознакомиться с ним и от бухгалтерии можно требовать именно выполнения тех действий, которые предусмотрены этим приказом.

  17. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста моему ребёнку в конце января исполняется три года Я должна выйти на работу, но в детский сад ребёнок не устроен и с кем либо оставлять его возможности нет Можно ли написать заявление на работе по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением за мной рабочего места?

    • Здравствуйте, Ксения!
      Можно, но такой вопрос разрешается только по согласованию с работодателем. Это будет называться выходом в отпуск без сохранения зарплаты. Трудовое законодательство такие отношения отдает на усмотрение работника и работодателя по их договоренности.
      Если в Вас работодатель заинтересован, то в надежде, что у Вас ситуация может измениться и Вы сможете выйти на работу ранее этого срока, начальство пойдет на уступки. Однако никаких выплат, гарантий Вам не предусмотрено, кроме сохранения стажа.

      На практике работодатель идет на такие меры редко, так как за работника нужно предоставлять отчетность (пенсионный ФСС, налоговая), нужно составлять документы о ежегодных оплачиваемых отпусках и пр.

      Скорее всего Вам откажут и предложат выйти на работу. В противном случае Вас смогут уволить за прогул.

  18. Здравствуйте , моя супруга работает в салоне красоты ( оформлен он на ИП)
    Устраивалась в августе 2016г, трудового договора в отношении неё не заключали, на вопрос о официальном трудоустройстве, ей предложили открыть на себя ИП и заключить договор об аренде рабочего места в салоне, она не согласилась. Осталась работать без трудового договора. работала 2/2, периодически, раз в месяц её просили выйти в свой выходной, (при устройстве на работу, это не оговаривалось) предупреждая об этом по телефону вечером в день перед выходом, она отказывалась, говорила, что у неё свои дела в выходные, и готова работать только по графику. После очередного отказа, ей позвонила управляющая и сказала, что можно больше не выходить и уволила её по телефону.
    Какие жалобы можно составить на работодателя.

    • Здравствуйте, Василий!
      Ситуация заурядная.
      Главная задача иметь понимание о том, сможет ли Ваша супруга доказать, что она выполняла трудовые функции у работодателя. То есть у нее должны быть либо "железные" свидетели, либо документы финансового, кадрового или иного значения, либо претензионная переписка, где трудовые отношения признает работодатель, либо платежные переводы зарплаты безналичным путем и прочее.
      Также нужно подтвердить размер заработанной платы (обычно он соответствует должности, согласно штатному расписанию).
      Без таких фактов жалобное дело может зайти в тупик. Не редкие случаи, когда трудовая инспекция, еще не начав проверку, сообщает заявителю о своей беспомощности ввиду отсутствия трудового договора.

      Если Вы сможете подтвердить эти факты, то можно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о ненадлежащем оформлении трудовых отношений (отсутствие письменного трудового договора при фактическом приступании к работе и выполнении трудовых функций), а также незаконном увольнении.
      Трудовая инспекция может установить фактические обстоятельства, выдать работодателю предписание о надлежащем оформлении договора, привлечет его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
      Кроме того, следует обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении с требованием о восстановлении на работе, а также потребовать возмещение морального вреда и сохранить зарплату ввиду вынужденных прогулов на время рассмотрения дела в суде.

  19. Добрый день. Я проработала в организации 8 лет, и как оказалось у них официальная зарплата была указанна ниже МРОТ, в связи с этим они не хотят подавать заявку в фонд по выплате мне отпуска по беременности и родам, что мне следует делать в этой ситуации

    • Здравствуйте, Анна!
      Нужно реально понимать, что здесь два пути решения проблемы:
      — либо организация будет из собственного кармана оплачиваться Ваши отпускные;
      — либо необходимо организовывать проверку (писать заявление о нарушение Ваших прав) выездного характера (трудовая инспекция и структуры внебюджетного фонда).
      Начните с нормальной беседой, попав к руководству на прием. По результатам разговора будет ясно как действовать дальше.
      Если возникнет необходимость обращаться с заявлением в трудинспекцию, пенсионный, соцстрах, то нужно быть готовым предоставить неоспоримые доказательства о реальном размере Вашей зарплаты (желательно, чтобы
      это были письменные документы, например, ведомости, квитки о з/п и пр.). Но в любом случае безрезультатной проверка не будет, так как работодатель не сможет подтвердить уровень зарплаты выше МРОТ.
      Имейте также ввиду при выборе средств восстановления справедливости, что нынешнее состояние дел отрицательно отразится на Вашей будущей пенсии. Поэтому возникший вопрос не имеет случайного характера.
      Так как Вас уволить не могут ввиду Вашего положения, то у руководства стоит требовать, не стесняясь, чтобы не просто подавали документы на выплату пособий, но и произвели перерасчет всех выплат за все 8 лет, приравняв официальные данные к действительным. Поясните, что Ваши права сильно ущемлены и если Вас не будут слушать, то Вы вынуждены будете обратиться с заявлением в соответствующие органы, а это будет для работодателя гораздо болезненнее, чем вопрос миром.

  20. Здравствуйте,мой брат устроился на работу подсобным рабочим. Условия оплаты труда были таковы, 1200 рублей за смену.Отработав месяц он получил 2000 остальное сказали отдадут в конце декабря, но уже конец января денег не дают, на звонки не отвечают.Куда обратится?

    • Здравствуйте, Яна!
      Вам стоит написать в организацию деликатное, но грозное письмо. А именно, вкратце освежите память, описав кто, когда, в какой должности устроился на предприятие, сколько проработал, когда уволился, какой размер зарплаты причитался, сколько выплатили, а также сколько и когда обещали уплатить до полного расчета.
      Вежливо попросите закрыть долг по зарплате, указав реквизиты банковской карточки, куда можно переводить зарплатные деньги (желательно, чтобы это была личная карточка брата). Оставьте телефон для связи.
      В письме обязательно укажите, что если в течение 7 дней не будет никакой реакции, то последует обращение в инспекцию труда, правоохранительные органы, а также в суд, в том числе с требованием о компенсации морального вреда.

      В случае, если на письмо брата не последует реакции, то следует обращаться в инспекцию труда с заявлением подобного содержания, что и претензия работодателю (с небольшими корректировками по смыслу).

  21. Работали в ООО Авангард с 1 января 16 года по бессрочному договору ООО не выиграло тендер на 17 год Об увольнении нас не уведомили Зарплату за декабрь не выплачивают Трудовые книжки не возвращают Работаем на том же месте у другого работодателя Заявления на наше увольнение у ООО Авангард нет Что мы можем сделать чтобы получить зарплату

    • Здравствуйте!
      Вам следует определиться с Вашей судьбой в на данном предприятии. Если у Вас есть карьерные и иные планы, то просто отвоёвывайте свою зарплату.
      Начните с предъявления письменного требования руководителю работодателя о погашении зарплаты.
      Попросите в бухгалтерии расчетные листы по зарплате, справку 2-НДФЛ, справку о задолженности по выплате.
      Пытайтесь решить вопрос, действуя деликатно, в большей степени, собирая доказательства о задолженности.
      Если вопрос не решается мирным путем, то напишите простенькие заявления в федеральную инспекцию труда (территориальный отдел) и прокуратуру. Но сильно рассчитывать на результат не следует. Эти меры в основном на то, чтобы организацию не реарганизовывали, не банкротили и не ликвидировали. То есть пока идут проверки в таких ведомствах, активных действий руководство не будет совершать.
      В это время Вы может подать иск о взыскании задолженности по зарплате, неустойки и компенсации морального вреда.
      После получения решения и исполнительного листа производите взыскание долга через судебных приставов.

      Если Вы не собираетесь продолжать деятельность в организации, то начинайте с того, что соберите минимальные доказательства (справки, расчетные листы и пр.). А дальше напишите заявление об увольнении. К моменту истечения 2 недельного срока можно подготовить иск в суд. Возможно, кроме указанных требований нужно будет предъявлять требования о проведения расчета в связи с увольнением, оформление прекращения трудовых отношений, в том числе, выдачи трудовой книжки и пр.

      Необходимость обращения в суд связана с тем, что, как видно, из Вашего вопроса организация не имеет устойчивого финансового положения (зависит от результатов тендеров). Поэтому с течением времени ситуация будет только ухудшаться. Нужно действовать по горячим следам.

  22. Добрый вечер.Подскажите мне пожалуйста,что мне делать ? Я работаю на заводе уже 4 месяца.Я подписала договор. Меня три месяца не оформляли,но налог с меня удерживали каждый месяц.Сегодня я пошла узнать ,почему мне единственной не дали аванс.Мне ответили ,потому что ,я не оформленна и директор еще думает подписывать договор или нет.Что мне в таком случае делать.Я хотела написать жалобу в трудовую инспекцию,но боюсь ,что меня уволят и я больше никуда не оформлюсь на работу.

    • Здравствуйте, Наталья!
      Да, обращение в трудинспекцию, суд и прочее это крайние меры. Учитывая, что договор подписан Вами, производилось удержание налога и пр., то доказать Вашу правоту будет не сложно. Но в дальнейшем, возможно, давление на Вас по работе с целью найти повод для увольнения.
      Если Вы исполняете свои трудовые функции надлежащим образом и придраться к Вашей работе невозможно, то можно в категоричной форме добиваться своей правоты. То есть в требовательной форме заявить о нарушении трудовых прав. В последующим обратиться в федеральную инспекцию труда для восстановления нарушенных прав. А далее просто добросовестно исполнять свои трудовые функции и соблюдать трудовую дисциплину. Тем самым, Вы сможете сыскать репутацию работника, знающего свои права и умеющего их отстаивать. Вас не будут обижать (не будут нарушать Ваши права), но получать поблажек и снисхождений по каким-либо мелочам (например, отпроситься пораньше с работы) Вы не сможете.

      Если у Вас такая работа, где у работодателя есть множество возможностей уволить Вас (например, материально-ответственное лицо, когда постоянно возникает недостача), то, учитывая желание сохранить рабочее место за собой, на трудовой конфликт не следует идти. Нужно пойти к Вашему непосредственному руководителю (старшему по должности, куратору, бухгалтеру-расчетчику и пр.) и попросить, чтобы за Вас походатайствовали перед директором (дескать, работаете уже 4 месяца, работаете хорошо, имеете желание трудиться на долгий срок, но договор не оформлен до конца, аванс не выплачивается и т.п.). То есть решайте проблему деликатно, через руководство более низкого уровня.

  23. Здравствуйте!
    Ситуация следующая: я работаю в компании численностью в 1100 человек (приблизительно). В настоящее время грядёт реорганизация и руководство намерено уволить примерно 800-900 человек (в том числе и мой отдел). Кроме того , процесс сокращения сотрудников не запущен, и работодатель уже начал увольнения с условиями "по соглашению сторон" с выплатой в размере 0,5-1 оклада. Разговор с сотрудниками осуществляется под давлением из серии "либо вы уходите с компенсацией 0,5 оклада , либо мы даём вам задание , вы с ним не справляетесь и уходите по статье". Таким образом уволили уже многих (человек 150), все боятся связываться. Что порекомендуете сделать?

    К слову, наш отдел организован полгода назад , и нас до сих пор не ознакомили с должностными инструкциями. Можно ли что то выиграть в этом случае?
    Сейчас стали фиксировать факт прибытия на рабочее место, я понимаю что это законно, много людей отсеятся из-за опозданий. Но и многие мобилизуются. Вопрос: может ли работодатель уволить за прошлые опоздания?

    Вопрос личный: я выходила на работу в выходные дни. Внутри отдела мы имели право взять отгулы за привлечение к работе в вых.дни. Но это не проходит через табель и кадры. Могут ли уволить заподобный "отгул" если с тех пор прошло больше месяца? Могу ли я обезопасить себя причиной что была у контрагента, заручившись его поддержкой ?

    • Здравствуйте, Дария!
      Давайте с самого начала.
      Как действовать.
      Мы порекомендуем попытаться сохранить рабочее место за собой. Так как в любом случае 1/2-1 оклад — это меньше чем 2 средних зароботка (которые должна будет выплатить организация при сокращении), к тому же, если организация останется на плаву и будет продолжать функционировать, то это обеспечит Вам трудоустроенность и зарплату. Но здесь нужно сохранить баланс: и остаться работать и не испортить с руководством отношения.
      Это сделать можно дипломатичным способом. Если с Вами будут проводить беседу об увольнении по соглашению сторон, то нужно говорить руководству (лицу проводящему беседу), что Вы патриот предприятия, работать в организации для Вас чуть ли не мечта всей жизни, Вы любите свою работу и дорожите рабочим местом и увольнение для Вас равносильно потере самого дорого. Поэтому увольняться Вы не хотите и собираетесь верой и правой работать на благо организации.
      Иными словами, Вы и зубки покажите и не дадите повода записывать Вас в "черный список", зачислять в ряды нежелательных работников.
      Угрозы работодателя такого характера, что дадут задание, которые Вы не сможете выполнить останутся только угрозами, если соблюдать трудовую дисциплину и старательно делать свою работу. А факт отсутствия ознакомления с должностными инструкциями играет лишь Вам на руку, так как выдаваемое задание должно отвечать требованиям трудового договора и общему представлению о профессии. Поэтому придумать что-то заковыристое, невыполнимо будет сложно.
      Если же такое задание дают, от него нельзя отказываться. Следует принять его к работе, но обязательно письменно отчитаться (желательно через канцелярию) о невозможности выполнения ввиду некорректности задания, большого, непосильного объема, отсутствия условий у работодателя и пр.

      Относительно наказания за прогул. За прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) можно уволить, то есть применить наказание, в течение 1 месяца с момента, когда об этом узнал работодатель, но в любом случае не позднее 6 месяцев с момента совершения этого проступка. Допустим, о прогуле начальству стало впервые известно спустя 5 месяцев и 3 недели после проступка. В течение 3 недель проводилось служебное расследование. В итоге, через 6 месяцев и 12 дней рождается приказ об увольнении, как наказание. Такой приказ будет незаконным.
      Вообще привлечь за прогул, который был совершен ранее, трудно, так как этот факт требуется доказать, то есть необходимо провести расследование, в рамках которого установить точное время отсутствия на работе (или факт невыхода без уважительной причины), а это обычно делается путем фиксации факта отсутствия на рабочем месте комиссией, получить объяснение от работника и проверить, изложенные в нем факты и т.п. Так как у менеджерского состава работа разъездная, то надлежащим образом зафиксировать такое нарушение очень сложно.

      Вопрос касаемый отгулов, как и выхода на работу в праздничные и выходные дни должен разрешаться соответствующими приказами работодателя. В крупных компаниях эти функции выполняют отделы кадров. Руководитель отдельного структурного подразделения не уполномочен принимать соответствующие решения, если он не наделен такими полномочиями отдельно. Тем более работник не может произвольно назначить себе отгул, даже если он фактически отработал отгуливаемое время. Дело в том, что получается нарушение графика и режима работы и это расценивается как трудовое самоуправство. Но, учитывая, что уже прошло более месяца, то такой факт вряд ли засчитают прогулом. То есть просто не смогут надлежащим образом документально оформить факт нарушения трудовой дисциплины.

  24. Добрый день, подскажите пожалуйста.
    Мой муж работает больше года продавцом-кассиром в одном магазине. По осени магазин ограбили и взыскали со всех сотрудников ту сумму, которую магазин при краже потерял, законно ли это?
    На данный момент взыскали из зп те средства, которые были утеряны еще до того, как муж устроился туда на работу.
    Так же, согласно ТК РФ переработка и праздничные дни должны оплачиваться сверх почасовой оплаты, но ввиду рабочего графика переработка и т.п. не оплачиваются совершенно, так же, зп падает с каждым месяцем, как с этим бороться и проверить являются ли действия по отношению к работникам правомерными?

    • Здравствуйте, Алена!
      Взыскание с фонда зарплаты убытка, возникшего ввиду совершения хищения третьими лицами (при отсутствии вины работников магазина), даже если они являются материально ответственными лицами, незаконно. Работники не обязаны отвечать за преступные действия посторонних лиц и компенсировать ущерб работодателю. Эти потери должен нести работодатель, без права перекладывания на своих работников.
      Незаконно также высчитывании из зарплаты в счет компенсации недостачи, которая возникла до трудоустройства работника. Это явно противоречит нормам трудового законодательства.
      Несогласованное с работником снижение зарплаты, отсутствие выплат сверхурочных, повышенной платы за работу в праздничные и выходные дни выплат это грубые нарушения трудового законодательства.

      Но допущение таких нарушений не означают, что при подаче заявление в федеральную инспекцию труда справедливое положение работника будет восстановлено. Как правило, работодатель на подобный случай перестраховывается и стряпает документы для создания видимости соблюдения законодательства.
      Поэтому прежде чем обращаться в инспекцию или в суд, необходимо убедиться, что работодатель не замаскировал свою деятельность под правомерны действия и собрать доказательства, которые облегчат работу инспекции (обеспечат правду на Вашей стороне при судебном разбирательстве).

      Вам следует найти способ получить данные от работодателя (желательно, документы, свидетельские показания и прочие аргументы). Как это сделать во многом зависит от того порядка, который установлен в организации, какие отношения сложились в коллективе и прочие обстоятельства.
      Чаще всего можно просто вынудить работодателя самому выложить Вам всю информацию, спровоцировав диалог и определенные действия.
      Можно действовать деликатно, например, писать заявление в виде просьбы, типа, я тогда-то работал в праздничный день, но зарплату рассчитали в обычном размере, прошу произвести перерасчет с увеличением размера за указанный день ввиду тяжелого материального положения и пр.
      Либо можно действовать резко и решительно, предъявляя жесткую претензию: "недостача была образована в период отсутствия трудовых отношения, в связи с чем произведенное взыскание незаконно и необоснованно, требую восстановить нарушенное право и возместить незаконно взысканные средства".

      В любом случае нужно понимать, что такие проявления вызывают негативную реакцию у работодателя и может повлечь трудовые репрессии (наказание, увольнение, лишение премий и пр.).

      Поэтому прежде чем затевать ведение борьбы за свои трудовые права, следует объективно оценить обстановку и разрешить свои собственные дилеммы: получить обратно незаконно удержанное из зарплаты или остаться на работе; сохранить нейтральные отношения с работодателем или вступить в открытую конфронтацию и т.п.

      Как Вы понимаете, для того, чтобы принять адекватное и рациональное решение нужно иметь более обширную информацию о состоянии дел и взаимоотношений с работодателем и пр.

    • Здравствуйте, Светлана!
      Да, имеют.
      Обоснование. Трудовым законодательством предусмотрены обязательства работодателей относительно размеров выплаты зарплаты и её роста.
      Во-первых, размер заработанной платы не должен быть меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда, федеральный уровень, устанавливаемый постановлениями Правительства РФ) и МЗП (минимальная заработная плата, региональный уровень, устанавливаемый региональным соглашением).
      Во-вторых, обязанность работодателя повышать (индексировать, увеличивать размер и пр.) зарплату зависит от условий трудового договора, нормативных локальных актов предприятия и коллективного договора (при наличии), то есть если указанные документы предусматривают такое повышение, то работодатель должен это делать в соответствующие сроки и в связи с наступлением соответствующих экономических событий (повышение уровня цен, инфляция, рост курса валюты и пр.).
      В-третьих, не допускать дискриминацию по оплате в отношении отдельных работников. То есть одним работникам за равноценный труд по одной и той же должности устанавливать зарплату больше чем другим.
      Если текущий размер зарплаты не менее установленного и работодатель не нарушает норм федерального, регионального законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора в части необходимости повышения зарплаты (то есть отсутствуют прямые обязанности по повышению зарплаты в определенные сроки), то удержание одного и того же уровня зарплаты длительное время — правомерные действия.

      В государственных/муниципальных предприятиях и учреждениях с этим вопросом немного проще, так как индексация и прочие повышения зарплаты производятся не по усмотрению работодателя (или, как правильно говорить, нанимателя), а на основании нормативных актов, то есть на законодательном уровне.

  25. Добрый вечер !!!Работаю военной части в ростове там вечно тараканы то в еде то везде не кто не следит а видь там солдаты кушают но речь не о том. Я про. Работала там 10 месяцев из них мне не выплатили отпуск я только подписывала на отказ от отпуска но компенсаций нет . И отработала без выходных зарплату не дали что имеею право сделать

    • Здравствуйте, Анна!
      Наличие у учреждения спецстатуса — воинская часть не является препятствием для проведение проверки соблюдения трудового законодательства.
      Описанные Вами факты являются грубым нарушением трудового законодательства: и лишение отпуска без компенсации, и работа без выходных, и несвоевременная выплата (невыплата вообще) зарплаты. Эти обстоятельства достаточно изложить в простом заявлении, адресованном в федеральную инспекцию труда.
      Для обеспечения компетентной и эффективной проверки к заявлению необходимо приобщить копию трудового договора и доказательства указанных нарушений (если Вы такими располагаете).
      С отпуском и невыплатой зарплаты все понятно: отсутствие заявления на отпуск, выплаты отпускных, отсутствие росписи в зарплатной ведомости или перевода на карточку является достаточным подтверждением нарушений, а вот для подтверждения, что Вы работали в выходные дни, без увеличенного размера оплаты труда и предоставления компенсационного время для отдыха потребуется больше сил. Теоретически работодатель может отказаться от таких фактов и Вам следует обеспечить их подтверждение (свидетельские показания, документы различного толка, которые прямо или косвенно подтвердят, что Вы исполняли рабочие функции в определенные дни и пр.).

  26. Доброе утро! Скажите пожалуйста, я работаю в крупной компании уже 4 года, недавно у нас сменилось руководство, более полу года я работала без обеденного перерыва, но был сокращенный день в пятницу, сейчас нет ни тиго ни другого, но наша новая руководительница принуждает меня уволиться самостоятельно, каждый день наблюдает за моей работой и делает выговоры и предупреждения, работаю я с людьми, мои нервы на пределе и я уже хочу писать заявление на увольнение, можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию с аргументами о нарушении прав сотрудников в данной организации, если человек который будет работать после меня тоже будет работать без обеда и в кабинете в котором очень плохая винтиляция и просто нет воздуха, если комиссия будет рассматривать мое заявоение 30 дней, а через 14 дней меня уже не будет в этой компании?

    • Здравствуйте, Ксения!
      Обеденный перерыв — это время для отдыха. Работодатель просто обязан предоставлять время на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов за 1 рабочую смены (1 рабочий день).
      Также рабочее место должно отвечать мерам безопасности и оборудовано необходимыми средствами для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей. Для этого рабочие места подлежат обязательной аттестации, проводимой специализированной организацией не реже 1 раз в пять лет.
      Чтобы не быть голословной, напишите высшему руководству обращение, в котором укажите о нарушении Ваших прав, как работника (отсутствие обеденного перерыва, минимально необходимых условий труда, а также на факты оказывания на Вас беспочвенного психического давления со стороны непосредственного начальника).
      Как правило, при адекватной форме обращения и изложения существенных фактов, в серьезных организациях пытаются устранить недостатки. Если не будут приняты адекватные меры и ситуация не урегулируется, то можно обращаться в федеральную инспекцию труда. Факт Вашей претензии к руководству (до обращения в инспекцию) будет являться своего рода доказательством нарушение трудовых прав, а не просто поклепом в связи с предстоящим увольнением.

  27. Здравствуйте!Мне всегда зарплату платили в полном обьеме.Теперь уже два месяца платят не полную сумму, понизили оклад, не предупредив работника.В общем как говорят не доплачивают премию.Что я могу предпринять?

  28. /здравствуйте олег! я работаю в жкх водителем/фирма обьявила себя банкротом изменила название фирмы но директор тот же техника на которой мы работаем та же работники все те же/ написали заявления на уволнения потом другое принять на работу уже как бы в другую фирму а зарплату расчетные отпускные никому недали/директор мотивирует что фирма бонкрот ничего небудет никаких выплат

  29. Добрый день. Моя дочь работает администратором по трудовому договору, где прописана сумма почасовой оплаты и даты выплат аванса и з/платы. Аванс не выплачивают, а з/пл с задержкой и в четыре раза меньше (даже при примерном подсчете часов). З/пл выдается наличными по ведомости. Руководство дочери не дало четких объяснений о сумме з/пл.Что делать?

  30. Здравствуйте .Работаю вахтером в ООО коллектив 8 человек все пенсионеры. Зарплата примерно12 тыс расчетные листочки выдают не всегда и неохотно расшифровки нет работа сутки через трое С января 1917г. в Петербурге зарплата установлена 16000 нас это не коснулось начальник в устной форме сказал что распространяется на тех кто вновь устроится а если кому- то не нравится увольняйтесь
    Посоветуйте пожалуйста что нам предпринять чтобы отстоять свои права

  31. Добрый день.Вообщем истоия такая: Работаю менеджером в г. Иваново — удаленно, но устроен в компании в г. Москва. 23.12.16 на эл. почту получил сообщение о небходимости написать заявление на расчет, подписать акт по соглашению сторон и выслать орг. почтой, чего делать не стал поскольку дата в заявлении должна стоять 22.12.16, но остальные сотрудники написали, по скольку было обещание на устройство в новом Юр.лице. Так же было перечисление на карты приблизительно из расчета 3 оф.оклада + за отпуск, причем сумма пришла без назначения платежа, что это ЗП или что то другое. Далее последовал комментарий, что это вам авансом на 3 месяца, до момента устройства в новой компании, где то марте-апреле и все должны выполнять свои обязанности в полном объеме. Некоторых сотрудников это устроило, по скольку задолжености перед ними у компании не было, а у тех кому были должны решили засчитать этот платеж в счет долгов, а работать под чесное слово, что вылпты будут согласно договоренностям , но через кассу наличными. На данный момент мне выплат не было не за январь , не за февраль, лишь мой начальник мне привез мою трудовую с записью об увалнении по соглашению строн. Когда я задал вопрос о новой компании, ответили что никого устраивать не будут. И тогда я задал резонный вопрос, а на каком основании меня уволили , я же ничего не подписывал? Здесь самое интересное…. Кадровичка названивает с преложением 50% выплаты за январь, с меня заявление, далее вторая половина за январь. Что характерно , за февраль разговор не начинают. Есть ли нарушения в их действиях и как на законных основаниях добиться правды? Сам являюсь многотеным отцом….

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий появится на сайте после прохождения модерации, не нужно отправлять его несколько раз.