Содержание:
- На что может рассчитывать работник при увольнении
- В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении
- При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться
- Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты
- Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении
- Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату
Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее.
На что может рассчитывать работник при увольнении
Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:
- Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.
Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р. - Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
- Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188). - Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.
При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.
Обратите внимание! Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения. Также из нее удерживаются алименты.
Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.
В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении
Законом, который отвечает на вопрос, через сколько дней выплачивают зарплату после увольнения, является Трудовой Кодекс, а именно ст.140.
Зарплата и другие причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже. Исключением является только случай, когда работник не был на работе в день увольнения. Тогда работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после выдвижения работником требования о расчете.
Рекомендуем это требование оформить письменно и направить работодателю через канцелярию, чтобы оно обязательно было зарегистрировано. Тогда руководитель обязан будет также ответить Вам в письме. Если возникнут разногласия – дата подачи Вашего требования будет указана на официальном документе (письменном требовании), а значит, работодатель уже не сможет придумать дату на свое усмотрение.
При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться
На вопрос, что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, есть один единственно верный ответ: оперативно жаловаться в соответствующие структуры.
Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, у работника есть 3 альтернативных варианта, куда он может обратиться за защитой своих прав:
- Трудовая инспекция.
- Прокуратура.
- Суд.
Услуги каждого из этих органов бесплатны. Даже при обращении в суд по делу о взыскании невыплаченной зарплаты не взимается госпошлина.
Трудовая инспекция
Временных рамок для обращения в ГИТ не установлено, но чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. Обращение оформляется в форме жалобы, к которой прикладываются расчет задолженности со стороны работодателя и трудовая книжка.
Направить жалобу можно несколькими способами:
- Лично отнести в ГИТ.
- Поручить доверителю, выписав на его имя доверенность.
- По почте.
- Через интернет на официальном сайте ГИТ.
Пример жалобы можете посмотреть ниже.
Руководителю Государственной инспекции труда в Московской области
Орлову Спиридону Геннадьевичу
От Губановой Зинаиды Макаровны
г. Железнодорожный, ул. Абрикосовая, 17/235
тел. 8(789) 234 56 78
в отношении ООО «Горизонт»,
г. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а
тел. 8(787) 457 09 78
Заявление
о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.
Я работала в ООО «Горизонт» главным бухгалтером с 28.03.2018 по 27.05.2018 г. Я обратилась к администрации ООО «Горизонт» 27.05.2018 г. с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Приказом директора ООО «Горизонт» я была уволена с 27.05.208 г. по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию».
Трудовая книжка мне была выдана на следующий день, а расчёт по заработной плате и по сегодняшний день не произведён. При этом заработная плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора Дунаева Максима Ильича уклоняется от выдачи расчёта, никак не комментирует происходящее.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ
Прошу:
Предъявить администрации ООО «Горизонт» обязательное для исполнения предписание:
Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно на общую сумму 11 026,05 руб руб.
Привлечь директора ООО «Горизонт» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Провести проверку ООО «Горизонт» для выявления других нарушений трудового законодательства.
Приложения:
- Копия заявления.
- Копия приказа об увольнении.
- Копия трудовой книжки.
- Копия паспорта.
02.06.2018 г.
Губанова З.М.
Ответ по итогам рассмотрения заявления Вы должны получить не позднее 30 дней с момента подачи в виде исполнительного предписания, которое передается работодателю. Он должен его выполнить за 10 дней. Если Вашу жалобу удовлетворят, на работодателя также возложат административный штраф.
Прокуратура
В прокуратуру Вы можете обращаться одновременно с подачей жалобы в ГИТ или после того, если результаты рассмотрения Вас не удовлетворят.
Прокурору прокуратуры г.Железнодорожный
Трагнюку И.В.
Губановой Зинаиды Макаровны
г. Железнодорожный, ул. Абрикосовая, 17/235
тел. 8(789) 234 56 78
ООО «Горизонт»,
г. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а
тел. 8(787) 457 09 78
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения
трудового законодательства в форме задержки свыше двух
месяцев выплаты заработной платы, компенсации
за задержку выплаты заработной платы
Заявитель работал у Работодателя с 28.03.2018 по 27.05.2018 г. в должности главного бухгалтера что подтверждается Трудовым договором N 43/1 от 28.03.2018 г. и Приказом о приеме на работу N 123-99 от 28.03.2018 г.
27.05.208 г. я уволилась по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию».
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
До 5 мая 2018 года заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 5 и 20 числа календарного месяца.
С 5 мая 2018 года заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались.
Размер задолженности составляет 10 129 рублей (расчет прилагается).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 02.06.2018 г. составляет 7.25 %.
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 897, 05 рублей (расчет прилагается).
Мое требование от 31.05.2018 г. о произведении расчета Работодатель добровольно не удовлетворил, оставив его без ответа.
На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прошу:
провести прокурорскую проверку по факту невыплаты заработной платы и компенсации за ее задержку на общую сумму 11 026,05 руб и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.
Приложения:
- Копия трудовой книжки.
- Копия Трудового договора N 43/1 от 28.03.2018 г.
- Копия приказа о приеме на работу N 123-99 от 28.03.2018 г.
- Копия приказа об увольнении N 511/1А от 27.05.208 г
- Копия требования (претензии) Заявителя от 31.05.2018 г. о выплате задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы
- Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя.
- Расчет задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков их выплаты.
02.06.2018 г.
Губанова З.М.
Такое заявление также будет рассматриваться в течение 30 дней, после чего будет выдан исполнительный лист, который должен будет исполнить работодатель. Если этого не произойдет – можете смело идти в суд, хотя никто не ограничивает Вас в этом праве и до получения листа. В суд можно жаловаться параллельно с обращениями в ГИТ и прокуратуру.
Суд
Как уже говорилось выше, если не выдают зарплату, обратиться в суд в течение 1 года со дня нарушения Вашего права или с момента, когда Вы узнали о его нарушении.
При этом Вы можете жаловаться на работодателя в следующие суды на выбор:
- районный суд, расположенный на территории организации-работодателя;
- мировой суд, аналогично расположенный.
В исковом заявлении необходимо детально аргументировать требования и подтвердить каждое из них доказательством, зафиксированным в письменном виде, или предоставить свидетелей. Исковое заявление по данному вопросу составляется в соответствии с нормами ГПК РФ и ТК РФ. Составить его самому, без надлежащего опыта и практики, проблематично. Рискуете получить иск обратно для устранения неточностей или даже отказ в его принятии. Поэтому тут лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.
Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты
Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ требовать выплаты положенной заработной платы через суд можно в течении 1 года со дня увольнения или со дня предъявления требования о выплате, если в момент увольнения человек находился на больничном, официальном выходном или отсутствовал по другой уважительной причине.
Если годовалый срок пропущен, его можно восстановить, обратившись в суд. Но это возможно, только если для пропуска была уважительная причина — болезнь, длительный отъезд, служба в армии и пр.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении
Платить не вовремя зарплату невыгодно самому работодателю, поскольку за это предусмотрены следующие виды ответственности:
| Вид ответственности | Где указано | Наказание | В каких случаях |
| Материальная | Ст.236 ТК РФ | Выплата дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки со дня расчета или предъявления требования о выплате зарплаты до момента фактической выплаты ЗП с компенсацией.* | Всегда при нарушении установленного срока независимо от вины работодателя. |
| Административная | П.6 Ст.5.27 КоАП |
На выбор: 1. Предупреждение 2. Штраф:
|
Всегда, если работник жалуется в правоохранительные, надзорные или судебные органы |
| Уголовная | Ст.145.1 УК РФ | На выбор суда:
Размер штрафа и срок других санкций зависит от тяжести совершенного преступления. Кроме того, осужденному еще придется в дальнейшем жить с судимостью, что накладывает свой нелицеприятный отпечаток на судьбу и карьеру. |
Если задержка длилась более 3 месяцев и совершалась из корыстных целей или другой заинтересованности руководителя |
*если выплатили не всю зарплату, проценты (компенсация) рассчитывается, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.
Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату
Закон регулирует трудовые отношения лишь в том случае, если они оформлены на бумаге, то есть когда:
- подписано трудовое соглашение;
- подписан приказ о приеме на работу;
- внесена запись в трудовую.
Если же человек работал неофициально – государство не сможет защитить его нарушенные трудовые права.
Если Вы не числитесь в штате компании, то Вам вообще не должны ничего платить. Устная договоренность работника с работодателем в таких случаях не имеет никакой силы.
И все же, хотя практика показывает, что только малый процент из таких попыток увенчивается успехом, но: факт трудовых отношений, не оформленных официально, а также «черную» и «серую» зарплату можно установить в суде.
То есть в этом случае при расчете удастся взыскать даже не официальную зарплату.
Для этого в суд необходимо будет направить исковое заявление и подкрепить свои требования многочисленными доказательствами (чем больше их будет, тем лучше):
- платежные/расчетные ведомости;
- переписка с бухгалтером;
- расходный кассовый ордер;
- товарные чеки;
- свидетельские показания сотрудников;
- объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
- «черная» бухгалтерия компании (блокноты с отметками о выплатах и пр.);
- информация из Госкомстата о примерной оплата труда в Вашем регионе;
- сведения о среднестатической зарплате по Вашей специальности (можно взять в профсоюзе);
- сами конверты, в которых выплачивалась ЗП, на которых указаны Ваши данные;
- фото- и видеоматериалы, запись с диктофона, подтверждающие намерения работодателя.
Истцу необходимо будет доказать:
- Факт установления трудовых отношений. Для случаев, когда работник работал неофициально. В качестве аргументов, которые могут убедить суд, подойдут акты выполненных работ, командировочные документы и пр.
- Факт регулярности выплат одних и тех же сумм, которыми выступала «серая» или «черная» зарплата. То есть здесь уже работник может быть и трудоустроен, однако работодатель, желая избежать налогообложения, выплачивал минимальную зарплату, а оговоренный остаток отдавал в конверте. Именно факт того, что так происходило из месяц в месяц, и требуется доказать.
Стоит отметить, что далеко не все суды рассматривают дела о «черной» зарплате в пользу работника. Справедливо отметить, что это вообще единичные случаи в судебной практике, когда подобные иски удовлетворяются. Но не упомянуть об этом нельзя – все же шансы есть, и их нужно использовать.
Однако до суда рекомендуем использовать в отношении работодателя его же методы: поскольку он действовал в отношении Вас незаконно – то и к нему вполне справедливо будет применять легкий шантаж. За то, что он платил зарплату в конверте и не платил налоги и страховые отчисления за фактически работающего сотрудника, его могут привлечь к административной ответственности. Для этого Вам достаточно позвонить на горячую линию налоговой службы РФ 8(800)222-2222 и сообщить о своей проблеме. Поясните работодателю, что выплатить Вам положенную зарплату будет дешевле, чем оплата штрафа и пени, а также уплата всех налогов за прошедший период.
После приема на работу , отработав месяц ,по собственному желанию решила уйти из организации,на что мне было отвечено директором отработать месяц или я ни чего не получу . Месяц отработки был не возможен,т.к на новом потенциальном месте работы было обговорено отработки на прежнем месте в 2 недели.Отработать 2 недели по кодексу ,не отказывалась,но это не устроило руководителя ведь его требования были месяц,и в этот же день , не взяв у меня заявление об увольнении,мне сказали чтобы я тут же сложила свои полномочия,добавив что отработанные деньги я не получу,по причине неустойки! !Придя за своими документами (трудовой договор который был мною подписан в день принятия на работу ,но не дан на руки по причине — ‘завтра отдадим’ ; и придя за трудовой книжкой) , мне вернули только трудовую книжку , на Мою просьбу отдать ещё и договор, директор с криками и рукоприкладством выставил меня за дверь. Как оказалось трудовая книга была пуста , договор видимо они уничтожили , а деньги отдавать ни кто и не собирался. Что можно сделать в этой ситуации ??? Ведь суд и прокуратура рассматривают дела только с Белой зарплатой и официальными бумагами !
Здравствуйте, Анна!
Первоначально Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки по имеющимся фактам. В связи с тем, что у Вас нет трудового договора, получить положительную проверку не так легко. Поэтому в заявление, которое, кстати, пишется в свободной форме подробно укажите какие были у Вас трудовые функции, кто, как свидетель, подтвердит факт того, что Вы работали в организации, где Вы ставили свои подписи (по роду исполнения своих обязанностей), какие документы будут свидетельствовать о том что Вы фактически работали и т.д.
Далее результат проверки можно использовать как доказательство при обращении в полицию и прокуратуру.
И уже в дальнейшем следует обратиться в суд для взыскания долга по зарплате. К тому времени, или организация добровольно уплатит долг, или у Вас будет достаточно данных для успешного взыскания в суде.
Здравствуйте! Как поступить если работодатель отказывается выплатить премию за отработанный период? В организации премия выплачивается 2 частями, 1 часть официальная, 2 соответственно черная, через кассу. День выплаты 20-е число каждого месяца, но вся суть в том, что уволилась я 18-го числа, т.е. не дотянула так скажем 2 дня и из-за этого мне не выплатили причитающуюся сумму. просто ответив, что так сказал шеф. помогите разобраться с ситуацией, как поступить? деньги ведь всегда нужны. хочу обратиться в прокуратуру, или суд, или в трудовую инспекцию. какие при этом документы надо подготовить?
Здравствуйте, Анна!
Да, верно. Именно так и следует действовать.
Но для того чтобы обращаться в указанные органы следует подготовить соответствующий пакет документов:
— копия трудового договора;
— копии документов о выплате зарплат за предыдущие периоды;
— копию документа о выплате зарплаты за спорный период;
— расчет недоплаты.
Результат проверки зависит в основном от того какую позицию займет работодатель, как подготовится к проверке, найдут ли у него локальные акты о начислении премии, какие настроения на предприятии, есть ли недовольные сотрудники и пр.
Поэтому если есть возможность, нужно сообщить ФИО свидетелей из числа работников (бывших работников), которые могут сообщить компрометирующие сведения о бывшем работодателе. Будет очень уместно, если у Вас есть копии приказов, распоряжений и положений о премировании, трудовом распорядке и пр. Их нужно представить проверяющим лицам.
Вначале следует обратиться в трудинспекцию и параллельно в прокуратуру.
А после, когда будет доказательственная база, и после проверки не будет полезных для Вас результатов, следует обращаться в суд.
Добрый день! Работала на фирме 1.5 месяца. Уволилась 15 ноября. Зарплату не заплатили при увольнении ни копейки, но обещали после нового года. Прошло 3.5 месяца, могу ли я обратиться в суд, или уже нет? В ТК РФ 2019 г. я прочитала, что можно подавать в суд только в течении месяца.
Здравствуйте! Согласно ч.1. ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.4 этой же статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы можете защитить свои права и по прошествии 1 месяца с момента увольнения, но прежде для этого нужно будет обратиться в суд для восстановления пропущенного срока. Потребуется предоставить доказательства того, что причины, по которым он был пропущен, действительно, были уважительными.
Доброго дня. Юлия смело обращайтесь в суд. ст.392 п2 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение ОДНОГО ГОДА со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так же имейте ввиду что подать исковое заявление вы можете по месту СВОЕГО жительства, а не по месту регистрации работодателя.
Здравствуйте. Если у меня нет копии заявления об увольнении и приказа, но есть трудовой договор, могу ли я обратиться с копией паспорта, договором и копией трудовой в трудовую инспекцию? Уволилась 13.08, прошло более двух недель а зарплату не выплатили за 1.5 месяца.
Здравствуйте, Татьяна! Да, этих документов вполне достаточно, чтобы доказать факт установления и прекращения официальных трудовых отношений с Вашим работодателем.
Добрый день! компания не устраивает своих сотрудников официально 3 месяца минимум ( аргументируя это испытательным сроком), и на это время не заключает с сотрудником никакой договор вообще ( исключительно устная договоренность). Отработав в этой организации около 3 недель, уволилась — но теперь мне отказываются выплачивать заработную плату за этот период. В доказательство своей работы в этой организации могу предоставить копию графика работы, переписки с руководством, назвать точные даты и время, когда в системы был вход под моим логином ( фамилией) — записи с подписью в рабочих журналах, отметки о моих приходах\уходах на проходной. в бухгалтерии есть моя объяснительная так же с подписью, и записи о заказе необходимых для работы вещей. Могу ли я сделать хоть что то, что бы получить положенную мне заработную плату?
Здравствуйте, Яна!
Да, Вы перечислили достаточное количество доказательств, подтверждающих Вашу трудовую деятельность.
Факт незаключения договора не освобождает работодателя оплачивать трудодни. И даже без трудового договора (при фактическом осуществлении трудовых функций, при допуске к работе) трудовые отношения считаются возникшими. Конечно, отсутствие договора несколько осложняет доказывание своей правоты, но при наличии прочих доказательств будет результат.
Для начала нужно обратиться с заявление в трудинспекцию. Возможно, вопрос будет решен на этом этапе разбирательства.
Если это не даст результаты, то можно обращаться в суд, в том числе с требованием о возмещении морального вреда.
Добрый день! При увольнении из компании не получил расчёта. Договор работодатель отдавать отказывается, но имеется трудовая с записью. Могу ли я обращаться в органы имея только запись в книжке и свидетельские показания?
Здравствуйте, Андрей!
Да, в начале в трудинспекцию. Во время проверки выяснится позиция работодателя. Возможно он пожелает уладить дело миром.
В противном случае, будут собраны необходимые доказательства, которые с успехом можно использовать в суде в защиту заявленных требований, в том числе выплату зарплаты, неиспользованного отпуска, взыскания компенсации морального вреда и т.п.
Запись в трудовой книжке и свидетельские показания с Вашей стороны будут достаточными для подтверждения Вашей позиции, все остальные данные соберут проверяющие (штатное расписание, объяснение руководителя, работников бухгалтерии, финансовые документы, графики работы и пр.).
Здравствуйте! Я учитель. В июне отработала в пришкольном лагере в два раза больше часов, чем положено по тарификации (по просьбе руководства). График учёта рабочего времени имеется, там указана моя переработка. В июле ушла в отпуск. Переработка не была оплачена. Администрация сказала, что оплатят в августе. 20 августа я уволилась. В день увольнения переработку не оплатили. Я напомнила о себе в сентябре. Администрация сказала, что не знает как оплатить мою переработку, т.к. уволена я в августе и в сентябрьском приказе меня быть не может. Как действовать, чтобы получить оплату?
Здравствуйте, Наталья!
Так как доказательства переработки есть (график сверх тарификации), то установить нарушение не представляет труда. Это видит и работодатель, однако не желает решить этот вопрос, ссылаясь на какие-то формальные обстоятельства.
Поэтому Вам достаточно будет написать простую жалобу в трудовую инспекцию. И элементарная проверка выявит эти обстоятельства. Соответственно руководство учреждения принудят погасить задолженность на основании решения, принятого по заявлению.
Здравствуйте, я Максим, у меня такая ситуация, уволился с работы и не выплатили зп за пол года, обещали в течении месяца расплатится, не выплатили, написали заявление в трудовую инспекцию, уже прошло больше месяца, а от фирмы нет ответа, отписываются что болеет бухгалтер, итд итп. Что делать? Сегодня звонили с офиса просили отозвать заявление с обещанием выплатить всю сумму в течении месяца.
Здравствуйте, Максим!
Предупредите, что обратитесь в следственный комитет, прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты, если в ближайшее время не погасят долг. Заявление в трудинспекции не отзывайте, так как её результаты пригодятся для дальнейшие защиты интересов. Если в течение месяца не будет никаких выплат, то обратитесь с подобным заявлением в следственный комитет.
Здравствуйте. Такая ситуация, при увольнении с работы (по взаимному соглашению обоих сторон) не выплатили серую зарплату. Расписку отказались давать. При разговоре с директором компании, только одни отмазки, что заплатят и продлевают срок. Выплатили только белую зарплату с отпускными. Имеется на руках договор, трудовая книжка, 2ндфл, справки о средней зарплате в данной организации. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру? Что можете предложить? И какие нужны доказательства при подаче в органы.
Здравствуйте, Андрей!
Нужно оценить ситуацию, имеются ли у Вас какие-нибудь документы о выплате «серой» зарплаты (даже черновые), поддержит Вашу позицию кто-нибудь из работников, в том числе бывших (уже уволенных), как свидетель.
Во внимание будет также приниматься уровень зарплаты, который уплачивался Вам по Вашей специальности и средний уровень зарплаты по данной профессии в регионе или на предприятиях-конкурентах. То есть если уровень будет явно занижен, то это будет вызывать недоверие к работодателю.
Но все же рекомендуется вначале объявить руководству предприятия о Вашем намерении действовать подобным образом, то есть обращение в трудинспекцию, в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты в полном объеме, в налоговую инспекцию о занижении налогооблагаемой базы и пр. Поставьте условие, при котором Вы обратитесь в указанные органы, — при невыплате задолженности.
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работодатель не выплатил за несколько месяцев зарплату.Я подала заявление о выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы в мировой суд. К заявлению были приложены следующие документы:Трудовой договор,Приказ о приеме на работу, Копия трудовой (заверенная),Справка о задолженности (подписанная руководителем Должника), справка 2НДФЛ, самостоятельный расчет задолженной суммы. Мировой суд вынес определение об отказе в принятии данного заявления, обосновывая свое решение тем, что из заявления и представленных документов усматривается спор о праве.Есть ли смысл подавать частную жалобу на это определение? Или может действительно нехватает каких то бумажек еще? Спасибо!
Здравствуйте, Ирина!
Все упирается в справку о задолженности. Насколько можно понять из Вашего описания, эта справка не предусматривается обязательство произвести выплату долга в определенный период, не усматривается возможность взыскания неустойки, её размер и обязательство её выплаты.
В этой связи, по нашему мнению, эффективнее обратиться в суд с исковым заявлением. Имеющееся документы достаточны для принятия иска и рассмотрения по существу. Кроме того, к пакету документов приобщите определение мирового судьи, обосновывая подведомственность обращения.
добрый день!Работала официантом в ресторане "Судать" у ИП Горобченко С.В. .В мае месяца 2019 года,я уволилась по собственному желанию,отработав положенных две недели.Имеется трудовой договор и запись в трудовой книжке.Работодатель не выплачивал заработную плату в 2018 году,в апреле,в мае месяце.Объяснял,что трудности с посещаемостью гостями.Я устроилась на данную работу, с вид на жительством в сентябре 2017 года.И сразу уволится по данному поводу не могла.Так как необходимы были справки для получения гражданства РФ.В мае 2018года работая у данного работодателя мы переехали в другое здание.Тут выплаты заработной платы возобновились.как мне поступить?Сколько это займет затрат?
Здравствуйте, Алмагуль!
Вам достаточно подать заявление в трудинспекцию, где просто описать сложившуюся ситуацию, точно указав месяцы, когда не получали зарплату и в каком размере. К заявлению приобщите копию трудового договора, должностную инструкцию, справки 2-НДФЛ (если есть), справку о задолженности от работодателя (если есть) или претензию о выплате долга, приказ об увольнении, копию трудовой книжки, и прочие документы в подтверждении Вашей фактической трудовой деятельности у работодателя (уведомления, приказы, графики и др.).
Инспекция проведет проверку и примет меры к работодателю. Если этого будет недостаточно, то следует обращаться в суд.
Исковое заявление пишется несложно, на стенде в суде есть образцы. Обращаться нужно в районный/городской суд по месту Вашей прописки. К иску приобщите такие же документы, как и к заявлению в трудинспекцию. Госпошлину платить не нужно.
Также можно, если работодатель злостно уклоняется от своих обязательств, обратиться в прокуратуру с заявлением о задержке выплаты зарплаты. По результатам проверки работодателя могу привлечь вплоть до уголовной ответственности.
Если привлекать юриста к ведению дела, то стоимость его услуг будет составлять ориентировочно от 10 000 до 20 000 руб., в зависимости от сложности дела, наличия документов и прочих договоренностей.
Добрый день, работали с сестрой не официально , на работе произошел конфликт с колективом, уволились. Начальник зарплату за отработаные дни отказался отдавать, сказал либо отрабатывать неделю , либо останимся без зарплаты, имеет ли он права? И что ему грозит?
Здравствуйте. Проработала в компании 5 лет вышла из декрета проработав 2 месяца поняла что условия ухудшились и работать мне не комфортно уволилась. Работала официально по трудовой зп была из 2х частей оклад и бонусы. Оклад мне выплатили отпускные тоже а вот бонусы за последний месяц отказываться платить. Типо компания их ща последний месяц их не выплачивает хотя в договоре нигде не прописано что из не выплатят. Могу ли я обращаться в ТИ или вообще что делать а такой ситуации?
Здравствуйте, Анастасия!
Именно в договоре должно быть определено как складывается заработная плата работника. Если есть упоминания о бонусах, то просто игнорировать их и не выплачивать нельзя. Нужно обоснование.
Следует разобраться от чего зависит выплата бонусов, какие были причины в их удержании.
Поэтому Вам нужно написать письмо-претензию. В которой попросите, чтобы Вам разъяснили как производится расчет и удержание бонусов, были ли основания в невыплате Вам за спорные периоды. Просите произвести перерасчет и соответствующее доначисление.
Если не будет никакой реакции или ответ будет отрицательным, тогда имеет смысл написать заявление о нарушение трудовых прав в трудовую инспекцию.
Добрый день!
Проблема такая, уволили по сокращению, но выплаты не произвели ни зарплаты, ни компенсации отпуска, ни компенсации за первый месяц, не выдали документы которые обязаны выдать по новым правилам 2020 года, приказ на увольнение не дали.Могу ли я предоставить трудовую книжку и р/листок для подачи жалобы?
Здравствуйте, Татьяна!
Да, это достаточное основание, кончено, если Вы не расписались о том, что все документы и выплаты выданы/произведены.
Обращаться можно и в труд.инспекцию о проведении проверки или в суд с соответствующими требованиями.
При этом всё же желательно прикладывать копию трудового договора, который должен быть у Вас, так как его дают при трудоустройстве.
Доброго дня. Помогите пожалуйста советом.
Ситуация такая, муж работал с середины декабря 2019 по середину марта 2020, причем вышел с новогодних каникул еще 4 января. И практически без выходных. После постоянных обещаний выплат ЗП "завтра", он уволился. Две недели не мог забрать трудовую и трудовой договор. В итоге выбили кое-как. Деньги тоже частями получали. И до сих пор работодатель еще должен. Но в трудовом договоре и в трудовой книжке написано, что он работал с 1 марта по 31 марта, то есть месяц всего и ЗП ниже того, что муж получать должен был. Есть свидетель, который готов выступить в суде. Сейчас не можем выбить с работодателя справку о среднемесячной зарплате за три месяца. Опять "завтраками" кормит, как и с оставшейся выплатой. Куда обратиться и какой пакет документов для этого нужно?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Татьяна!
В подобных ситуациях нужно, прежде чем обращаться в суд, написать заявление трудовую инспекцию. В заявлении, которое пишется в свободной форме, изложить все факты, как Вы написали в вопросе, только больше деталей. К заявлению приложите копию трудового договора. Просите разобраться в вопросе ненадлежащего оформления трудовых отношений, в невыплате зарплаты в полном объеме, в ограничение прав на социальные выплаты (так как не выдает справку, что препятствует обращению в центр занятости).
Также следует обратиться с заявлением в прокуратуру о невыплате зарплаты в полном объеме в течение 3 и более месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Заявление пишется по аналогии, только в просильной части нужно заявлять о проверке по поводу невыплаты (остальное не входит в компетенцию проверки).
Если на указанные заявления не будет положительной реакции, то можно подавать исковое в суд. У Вас будут достаточно доказательств, ведь будут проведены проверки, в ходе которых затребуют документы, получат объяснения и пр. (с материалами проверок можно будет отдельно ознакомиться, либо заявить в суде об имеющихся материалах и запросить их через суд).
Причем трудовой договор был выдан без подписи моего мужа, но с подписью и печатью работодателя.
Здравствуйте, устроилась на работу, отработала 4смены 16 дней, но работа меня не устроила, трудового договора и каких либо ещё документов я не подписывала, должны ли мне выплатить деньги за мои рабочие дни?
Здравствуйте, Ирина!
Да, должны.
Труд должен быть оплачен. Отсутствие письменного договора не является к этому препятствием.
Трудовой договор считается заключенным с момента, когда человек приступил к работе, а работодатель допустил его к работе, то есть проинструктировал о безопасности, выдал инструмент, спецодежду, предоставил управление оборудованием и прочее.
Вам следует обратится в кадры для уточнения вопроса о размере и сроках выдачи зарплаты. Если будут заминки и отсылы по кабинетам, то потребуйте письменный отказ в выдаче зарплаты. Или напишите на имя руководителя заявление с просьбой разобраться в ситуации и выплатить Вам зарплату.
Если это не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, определить порядок моих действий в ситуации:
Отработала в компании категорийным менеджером по закупкам с 25.05.2020г. по н.в. (22.12.2020г.), вчера кадровику сообщили, что с 24.12.2020г. со мной будут разрывать трудовые отношения, в новом штатном расписании, которое уже прислали меня нет. Меня лично никто не уведомлял о том, что хотят уволить (причина: в связи с закрытием ряда предприятий в регионе Крым, и переброской функционала на материковый отдел закупок, но по-хорошему это должно было проходить как сокращение, а официального уведомления за подписью о сокращении так же не было).
Заявление на увольнение я еще не писала. Выплата заработной платы за декабрь как мне озвучили будет осуществлена только по "белой зар.плате", но основную часть з.п. составляла как раз "черная" (в конце следующего месяца за предыдущий, т.е. в конце января 2021г. я бы получила полный расчет за декабрь 2020г.), так же никакой компенсации неиспользованного отпуска исходя из полной з.п. при увольнении мне так же не подтвердили. Остаться без работы в период пандемии (работу найти сейчас очень сложно), да еще и без средств к существованию, перед новым годом очень тяжело и обидно.
Могу ли я отказаться написать заявление и какие законные действия работодатель может предпринять чтобы заставить меня написать заявление? В случае, если меня не будут допускать на рабочее место, что мне нужно зафиксировать и куда обратиться? Если работодатель откажется мне восстановить зп в полном объеме и будет платить мне только официальную заработную плату (минималка) — могу ли я отрабатывать в офисе не полное время (9 часов в день), а то, которое мне будет оплачено по белой з.п. из расчета стоимости трудовых часов по полной зп. (грубо говоря 3 часа в день)? И какие в этом случае могут быть поводы для моего увольнения принудительно?
Какой порядок действий Вы можете посоветовать мне в данной ситуации если не получится договориться с работодателем о выплате полного расчета (заявление еще не написано) ?
Заранее большое спасибо за помощь и оперативный ответ.
Здравствуйте, Мила!
Вам сейчас нужно делать как будто ничего не происходит, так как Вас официально никто ни о чем не предупреждал.
Просто приходите на работу, на свое рабочее место и делаете то, что делаете всегда.
Заявление на увольнение не пишите, ну, за исключением, если Вы придете с работодателем к письменному соглашению о выплате «золотого парашюта», то есть выгодного для Вас выходного пособия (более выгодного чем при стандартном увольнении).
Если Вам будут вручать уведомление, обязательно подписывайте его текущим числом (никаких «задних числе»).
Если будет увольнение по сокрушению штатов, то от Вас по большому счету заявления на увольнение не нужно, достаточно заблаговременного предупреждения. Но как Вы понимаете в течение этого года и следующих 2 месяцев это невозможно.
Если Вас не будут пускать на рабочее место, то нужно определиться в ситуации.
1. Если это будет делать уполномоченное лицо от работодателя, то не следует покидать рабочее место без письменного документа от работодателя, в котором будет предписано об отстранении Вас от работы. Вам достаточно также написать заявление о разъяснении происходящих действий и сдать заявление в канцелярию. Но всё равно оставаться на работе, даже если Вам не дают работать. Просто присутствуйте, дабы не спровоцировали прогул, до официального приказа об отстранении от работы.
2. Если Вас будут отстранять неуполномоченные лица, но Вам известные, то игнорируйте их требования и просьбы. Требуете присутствия уполномоченного лица и письменного документа от работодателя.
3. Если это будут неизвестные Вам лица, то вызывайте полицию.
Если при очередном расчете сумма зарплаты будет меньше обычного сразу реагируете официальным заявлением к работодателю, в котором указываете, что обычная зарплата имеет больший размер, нежели та, которую Вы получили за очередной месяц. Если не будет никаких действий, то просто обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой (благо у Вас есть доказательства неправомерных действий работодателя).
С учетом того, что Вас хотят сократить, рекомендуем Вам действовать именно в таком ключе. Но не следует проявлять грубость и неуважением к работодателю. Ведь Вам, возможно, могут предложить другую должность и пр. Свое несогласие обосновываете некомпетентными действиями конкретных лиц, которые будут с Вами контактировать. Но, повторимся, сохраняйте конструктивность диалога и бдительность.
Дополнение к прошлому вопросу/комментарию:
есть копии ведомостей с указанием пасп.данных сотрудников о выплате черной з.п. с подписями сотрудников, есть переписка с руководителем в вотсап о размере заработной платы, есть переписка по рабочей эл.почте о размере з.п. , могут быть предоставлены показания свидетелей, которых так же обманули при увольнении в данной компании.
Добрый день! Роман, огромное спасибо за развёрнутый ответ,единственно есть уточняющий вопрос: кто является уполномоченным лицом со стороны работодателя, который может запретить доступ на рабочее место? Спасибо. Снаступающим Новым годом Вас! Здорово, всех благ, благодарных клиентов и выигрышных дел;)
Спасибо за поздравления и пожелания, Мила!
Уполномоченное лицо — это руководитель, действующий как законный представитель организации на основании устава, то есть директор. Либо иное руководящее лицо, у которого в ведении Ваше подразделение и который действует на основании приказа директора, то есть то лицо, которому Вы подчиняетесь «по службе».
Может быть и специально назначенный человек, полномочия которого будут выражены в приказе — если он работник организации, или в доверенности от директора — если сторонний человек. При этом его полномочия должны быть частично переданы от руководителя.
Другими словами, если это заявление об отстранение делает ни директор, ни Ваш непосредственный начальник, то у такого лица следует спросить документ о его полномочии.
Кроме того, руководитель (непосредственный начальник) не может отстранить простым устным обращением. Нужен будет письменный приказ (распоряжение) об отстранение от работы.
Благодарю, Роман!
Здравствуйте, работала около месяца не официально в одной организации. Последний рабочий день был 16.01.2021 г. Заработную плату сказали что выплатят в конце февраля, по не понятно какому закону. Уточнив какой это закон мне ничего не ответили, к тому же меня обвинили в клевете на руководителя. Конечно же о какой клевете идёт речь мне тоже не объяснили. Трудовой договор не подписывала, но имеются фото-отчеты, которые мы присылали в чат и переписка в рабочем чате где обговаривался график. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Ксения!
Самый верный способ — написать на имя руководителя письмо с разъяснением о сумме причитающейся зарплаты и сроках её выплаты Вам.
Вопрос о клевете не поднимайте, это просто провокация.
Если ответ не поступит или будет отрицательный, то лучше сразу же следует обратиться с жалобой (просьбой провести проверку) в трудовую инспекцию. Такое заявление (жалоба) пишется в свободной форме, важно отразить самые существенные обстоятельства: наименование организации, период работы, должность, размер оклада, когда был первый и последний день работы, какая Вам причитается сумма (по Вашим расчетам), доказательства отработанного периода (ведь трудовой договор не подписан, хотя по факту считается заключенным).
А также приобщите к жалобе Ваше письмо в адрес работодателя и ответ.
Добрый день ! При увольнении оставили на отработку сроком в 1 неделю, но в эту неделю сказали делать работу на 2 месяца вперед ( акты на закрытие, строительная организация ) Законно ли это ?
Здравствуйте, Инна!
Вам надлежит выполнять работу, исходя из трудовой нормы в рабочую смену. А по истечении трудового договора (время отработки) в день увольнения закончить работу, не взирая выполнили ли Вы объем, который на Вас возложили или нет.
Если начальство будет требовать доделать весь объем после наступления даты прекращения трудовых отношений, то это незаконно.