Как отстранить от работы директора компании

Можно. Руководители такие же наемные работники, на которых распространяются нормы трудового законодательства. За серьезное дисциплинарное нарушение в трудовом кодексе предусмотрена ответственность — увольнение. Руководитель по роду своих должностных функций должен способствовать эффективной деятельности предприятия, поддерживать здоровый климат в коллективе и соответствовать морально-нравственным норам. В противном случае он будет не соответствовать своей должности.

Для того, что бы поднимать вопрос об отстранения от должности, необходимо располагать конкретными фактами о контрпродуктивной деятельности. Просто описание их как бездарных деятелей мало, нужна конкретика. Если такие факты есть, их нужно описывать подробно в коллективной жалобе и направлять ее в вышестоящую организацию вплоть до министерства. Желательно также указать, что в коллективе назрел конфликт между руководством и работниками. Имейте в виду, анонимные письма не имеют значения, их обычно не рассматривают. В коллективном письме необходимо требовать о проведении ревизии (если есть факты хищений), переаттестации (если руководство некомпетентно), а также привлечения к дисциплинарной ответственности.
На первый раз, если проступок не сильно серьезен, могут объявить выговор. Но если таких выговоров и замечаний в течение года будет несколько — это основание для увольнения.

Если имеются очень серьезные нарушения в действиях руководства, в том числе уголовного или административного законодательства, то нужно писать сразу в прокуратуру. Туда посылается также коллективное письмо с подробным изложением обстоятельств и подписями подателей жалобы. Если факты подтверждаются вопрос об увольнении ставится автоматически.