Увольнение работника предпенсионного возраста



В конце 2018 года все внимание общества было приковано к обсуждениям новой пенсионной реформы, о безусловной необходимости которой так много говорили представители власти и Президент России. Итак, реформа принята, и с 1 января 2019 года женщины могут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65. Чтобы смягчить резонанс новости, введен так называемый «переходный период», который будет длиться до 2027 года включительно.

Какие правовые гарантии предусмотрены законом для людей, которые готовятся выйти на пенсию? На что они могут рассчитывать и как они защищены от незаконных действий работодателя? Как новый закон регулирует процедуру сокращения людей, которые в скором времени достигнут пенсионного возраста? Об этом в нашей публикации.

Кто такие «предпенсионеры»?

работники предпенсионного возрастаНачиная с 2019 года, предпенсионный возраст равен пяти годам до наступления возраста, когда начинает выплачиваться страховая пенсия по старости. Эти же пять лет считаются предпенсионными, если выплаты назначаются досрочно. Получается, что предпенсионеры – это 60-летние мужчины и 55-летние женщины.

Некоторую сложность составляет расчет предпенсионного возраста для тех, кто подпадает под действие так называемого «переходного периода». Он означает, что в его первые два года (начиная с 2019) можно выйти на пенсию на полгода раньше.

Для расчета удобно воспользоваться следующей таблицей, согласно которой женщины в рамках «переходного периода» относятся к предпенсионерам:

  • в течение пяти лет с 2014 по 2019, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1964 г. по 30.06.1964г.;
  • в течение пяти лет с 2015 по 2020, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1964 по 31.12.1964г.;
  • в течение пяти лет с 2016 по 2021, если дата рождения соответствует периоду с 01.01.1965 по 30.06.1965г.;
  • в течение пяти лет с 2017 по 2022, если дата рождения соответствует периоду с 01.07.1965 по 31.12.1965.

Если женщина родилась в 1966 году, она считается предпенсионером в период с 2019 по 2024г.; рожденная в 1967 году – в течение 5-летнего периода с 2021 по 2026, в 1968 году – в течение времени с 2023 по 2028г.

Что касается мужчин, их предпенсионный возраст следующий:

  • 2014-2019гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1959г. по 30.06.1959г.;
  • 2015-2020гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1959г. по 31.12.1959г.;
  • 2016-2021гг. –те, кто рожден в период с 01.01.1960г. по 30.06.1960г.;
  • 2017-2022гг. – те, кто рожден в период с 01.07.1960г. по 31.12.1960г.;
  • 2019-2024гг. – те, кто рожден в 1961 году;
  • 2021-2026гг. – те, кто рожден в 1962 году;
  • 2023-2028гг. – те, кто рожден в 1963 году.

Почему важно правильно рассчитать свой предпенсионный возраст, не все ли равно, относимся ли мы к нему или нет? Дело в том, что реформа довольно кардинальная, и власти максимально ее смягчили, установив некоторые льготы именно для тех, кто близок к выходу на заслуженный пенсионный отдых.

Трудовые права работников предпенсионного возраста

Итак, если вы относитесь к данной категории граждан, то полезным будет знать о своих правах:

1. право на дополнительные дни для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить два рабочих дня, которые оплачиваются исходя из среднего заработка, для возможности пройти диспансеризацию. Конкретные даты законодательство не устанавливает, они согласуются с работодателем. Чтобы таким правом воспользоваться, нужно написать заявление:

Директору МДОУ г. Екатеринбург
Петровой В.С.
от воспитателя-методиста МДОУ г.Екатеринбурга
Васильевой В.Г.
10.01.1965 года рождения

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 1ст. 185.1 Трудового кодекса РФ прошу освободить меня от работы для прохождения диспансеризации на 2 рабочих дня 20 и 21 февраля 2019 года.

 

10.02.2019, подпись

 

По общему правилу, диспансеризация проводится один раз в два года, в некоторых случаях – ежегодно (к примеру, в отношении работников, являющихся инвалидами боевых действий). Закон не обязывает направлять работника на диспансеризацию в обязательном порядке. Работник проходит такую медкомиссию добровольно, обращаясь к работодателю с заявлением, пример которого нами представлен выше.

2. право на получение пособия по безработице в размере до 11280 рублей в течение одного года. С 1 января 2019 года те лица предпенсионного возраста, которые встали на учет в центр занятости и были признаны безработными, имеют право в течение одного года получать повышенное пособие (для других категорий граждан пособие составляет сумму до 8000 рублей).

3. право на переобучение и посещение курсов повышения квалификации. Стоимость дополнительного обучения будет возмещена работодателю за счет бюджета. Федеральная программа уже с успехом внедряется в регионы, Правительством РФ на нее было выделено более 5 миллиардов рублей. утратил право на получение пособия в связи с истечением срока его выплаты, продлевается выплата пособия на срок не более трех месяцев, но не позднее 1 октября 2020 г. Многие региональные власти в течение 2019-2020 года разработали и применяют типовые рекомендаций Минтруда возможности для обучения людей, которым осталось до пенсии 5 и менее лет. Это гарантирует исполнение закона.

Работать программа должна примерно так: тем работодателям, которые будут участвовать в программе, компенсируют расходы на обучение таких граждан за счет государства. Компенсация будет происходить только при соблюдении некоторых условий:

  • обучение проведено в полном объеме (за незаконченное не возместят стоимость);
  • защита от увольнения — предпенсионеров, прошедших обучение, не уволят в текущем году (исключение – по из собственному желанию);
  • один предпенсионер обучался один раз.

Контроль за выполнением программы профобучения будет возложен на службу занятости, с которой работодатель, желающий организовать дополнительные курсы, заключит соглашение.

Кроме перечисленных возможностей, предпенсионеры могут рассчитывать на защиту от необоснованного увольнения по сокращению штата и по ряду других оснований.

Сокращение лиц предпенсионного возраста

Эта тема довольно актуальна для пожилых людей.

Вопрос:
Имеют ли право сократить работника предпенисонного возраста в 2019 году?

Роструд высказался однозначно: могут, но только с соблюдением процедуры. В противном случае при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд встанет на сторону уволенного.

Процедура увольнения из-за сокращения должности и штата следующая:

  • расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, об этом необходимо каждого работника предупредить письменно не менее чем за два месяца;
  • одновременно работодатель предлагает другую вакансию на основании ч. 1 ст. 180 ТК РФ;
  • преимущественное право избежать увольнения принадлежит высококвалифицированным работникам, а при равной квалификации – лицам с двумя и более иждивенцами, получившим профессиональное заболевание и т.д. Предпенсионеры в этот список не входят (хотя иное может содержаться в коллективном договоре), но для них при сокращении предусмотрены права в другом законе.

Так, в соответствии с нормами Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», есть льгота для отдельных категорий лиц, являющихся предпенсионерами. Например, если гражданину осталось 2 года и менее до пенсии, при наличии предложения центра занятости в течение этого времени ему может выплачиваться пенсия, если трудоустройство невозможно. В таких случаях обращают внимание и на страховой стаж: он должен быть не менее 25 (мужчины) и 20 (женщины) лет.

Таким образом, увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста возможно, но с указанными особенностями. Как и остальным категориям работников, при увольнении работодатель обязан:

  • выплатить средний заработок за месяц (выходное пособие);
  • на 2 месяца сохранить среднемесячную заработную плату (с зачетом выходного пособия), в некоторых случаях – на 3 месяца.

Если в коллективном договоре предприятия указано, что предпенсионер относится к категории работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, это положение обязательно для работодателя. В таких ситуациях при непредоставлении преимущественного права процедура увольнения по сокращению будет считаться незаконной.

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Если работодатель не соблюдал общие правила при увольнении, то руководителя предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (к примеру, за неполную выплату выходного пособия).

Необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя влечет уголовную ответственность в соответствии со статьей 144.1 УК РФ, действующей с 2019 года. Согласно этой же статье, работодатель несет ответственность и за необоснованный отказ в приеме на работу лиц, у которых в ближайшие пять и менее лет наступит пенсионный возраст (по трудовому законодательству ответственность наступает на основании ст.64 ТК РФ).

Конечно, уголовная ответственность в таких случаях наступает, если официально в качестве основания указано на предпенсионный возраст как на причину принятия решения об увольнении или отказе в приеме на работу. Разумеется, работодатели не будут указывать такое основание, чтобы не «подставлять» себя. Верховный Суд учел такое обстоятельство и в своих разъяснениях подчеркнул, что ответственность наступит и при написании работником заявления по собственному желанию, если есть доказательства вынужденности такого шага.

Пример. Соловьев С.В., 30.12.1959 года рождения, работал по контракту с ООО «Победа» (строительство судов, вахтовый метод). Из-за личного конфликта руководитель ООО в беседе наедине потребовал Соловьева уволиться, иначе он сделает так, что основанием станет грубое нарушение охраны труда и несоблюдение правил безопасности, контроль по эти вопросам как раз входил в служебные обязанности Соловьева. В разговоре руководитель сказал, что Соловьев относится к категории предпенсионеров и зря занимает место, которое он давно планировал предоставить своему родственнику. Соловьев написал заявление по собственному желанию, но при этом обратился в правоохранительные органы. К заявлению о привлечении к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ Соловьев приложил флеш-карту с записью того самого разговора.

В примере мы постарались спрогнозировать возможную ситуацию, которая указывает на состав нового преступления по ст. 144.1 УК РФ. Вместе с тем, на сегодняшний день по этой статье уголовных дел пока возбуждено не было.

Необоснованный отказ или увольнение предпенсионера может повлечь штраф в размере до 200000 рублей (альтернативно – в размере заработных плат за период до 18 месяцев). Кроме того, могут быть назначены обязательные работы на срок до 360 часов.

Дела о таких преступлениях расследуются Следственным Комитетом России, а рассматриваются мировыми судьями.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.

Наши партнеры - юридическая компания ответит на ваш вопрос в течение 15 минут

88 комментариев

  1. Добрый день!
    Отношусь к предпенсионному возрасту.Год рождения 1964. Как и многие руководители,работаю по срочному контракту. По инициативе руководителя организации, 30 апреля истекающее трудовое соглашение не будет пролонгировано.
    Правомочно ли это?

    • Здравствуйте, Ирина. Да, конечно, это правомерно, поскольку срочным контрактом ограничен срок трудовой деятельности и у работодателя нет обязанности его продлевать.

  2. Добрый день ! Мой год рождения 1968 ,в пенсионном фонде мне сказали что я отношусь к предпенсионному возрасту , в марте мне на работе вручили уведомление о сокращении .Правомерно ли это ?

    • Здравствуйте, Альбина. Сотрудники предпенсионного возраста могут быть уволены по сокращению штата, но законность увольнения зависит от соблюдениях процедуры. В вашем случае работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, что означает соблюдение порядка, нарушений трудового законодательства нет.

  3. Добрый день. Год рождения 1964, на работе руководитель решил не выплачивать премию только мне, не оформив документально основание.Правомерно ли это? Каким образом я могу восстановить свои права, ведь это уменьшение заработка вдвое?

    • Здравствуйте, Ольга. Необходимо смотреть документы, регулирующие деятельность организации, на которой вы работаете. Часто в уставе и других организационных документах содержится пункт о единоличном принятии руководителем решения о начислении премий. В других случаях работодатель обязан издать приказ о лишении премии, с указанием оснований. Рекомендовала бы вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

    • Здравствуйте, Ольга. Если есть пункт о полномочиях руководителя устанавливать премии по своему усмотрению, то жалоба в трудовую инспекцию ничего не даст.

    • Здравствуйте, Наталья Григорьевна. Видимо, вы рождены в 1966 году, что означает — вы относитесь к предпенсионерам в течение 5 лет начиная с 2019 года.

  4. Здравствуйте! Отношусь к категории предпенсионного возраста, глав бух, руководитель за 2 месяца озвучил о сокращении глав буза, 2 зама остаются( абсурд), вакантную позицию не предлагали. С глазу на глаз в разговоре руководитель озвучил, что вы старая мне нужен работник помоложе( запись не сделала), предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. После чего началась реализация плана по понуждению к увольнению, все записано на диктофон. Могу ли в суде оспорить увольнение? С чего начать?Спасибо!

    • Здравствуйте, Светлана!
      Да, можете. Очень многое зависит от обстоятельств дела, так как трудовые споры это индивидуальная ситуация и всегда индивидуальный подход к её разрешению.
      Для того, чтобы понимать какой способ защиты своих прав избрать, уточните: Вас официально уволили или Вы продолжаете трудиться?

    • Здравствуйте, Лариса. Необходимо отработать две недели. Если бы вы увольнялись уже после наступления пенсионного возраста, можно было бы уйти без отработки.

  5. Добрый день. Я предпенсионер, 1964 г. р. сентябрь. На предприятии у нас реорганизация, мне предлагают уведомление о сокращении, при этом не предлагают имеющиеся вакансии, хотя они есть в наличии. Правомерно ли это?

    • Здравствуйте, Лариса. Нет, неправомерно, Вам обязаны предложить вакансии, если таковые в действительности имеются. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и просить провести проверку соблюдения трудового законодательства при реорганизации, указав, что вы являетесь предпенсионером.

  6. Здравствуйте!работаю в организации с 2003 г. Собираюсь оформить досрочную льготную пенсию по достижению 50 лет( 19.07.1969 гр), тк ребёнок инвалид с детства. 20.06.2019 работодатель вручил уведомление на увольнение с 01 июля 2019 г по соглашению сторон. Я отказалась подписывать, т к планировала работать дальше. Предложили написать заявление по собстаенному желанию, после оформления пенсии. Правомерно ли это? Могут ли меня уволить без моего согласия?

    • Здравствуйте, Ильмира. Увольнение просто так, без оснований, не является законным. Если это сокращение штата, то должна быть соблюдена процедура с предложением имеющихся вакансий. Если сокращения нет, то основания к увольнению по инициативе работодателя — только те, которые прописаны в ТК.

  7. Добрый день. Мой год рождения 1964. Работаю глав. бухом в компании по совместительству.
    Увольняют. Уведомили устно пока что и озвучили, что увольнение через две недели после уведомления. Причину озвучивают- хотят принять на работу гл. бухгалтера как на основное место.

    • Здравствуйте, Валентина. Нужно разбираться — работаете ли вы по трудовому договору, по договору оказания услуг и т.д., на каких условиях — как сторонний работник или входите в штат. Без этих данных невозможно определить, увольняют вас законно или нет. Из комментария следует, что вы не на основном месте работы — в таком случае приоритет трудоустройства отдаётся лицам, претендующим на основную должность.

  8. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли предпенсионера заставить выполнять работу, не входящую в должностные обязанности сотрудника? Заранее спасибо!

    • Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан выполнять ту работу, пределы которой указаны в трудовом договоре. Это правило касается не только предпенсионеров, но и всех остальных работников тоже. Никто не вправе заставлять выполнять обязанности, не входящие в круг обязанностей по договору, должностной инструкции, положению, контракту и т.д.

  9. Лидия
    Здравствуйте! Мой год рождения 1967. отношусь ли я к предпенсионерам. Второй вопрос входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

    • Здравствуйте, Лидия. Вы относитесь к предпенсионерам, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет входит в страховой стаж.

  10. Доброе утро! Мне через месяц будет 55 лет, первый раз за пять лет работы пошла в отпуск и после выхода мне предложили уволиться по собственному желанию, объяснив что я не справляюсь со своими обязанностями. Я в горячем и от обиды написала заявления. Что мне делат ? И можно ли наказать работодателя за такие действия?

    • Здравствуйте, Ольга!
      Очень непростая ситуация. В суде трудно доказывать, что заявление было написано под давлением.
      В таких делах должны быть доказательства постоянного гнёта на сотрудника (привлечение к дисциплинарной ответственности за незначительные проступки, возложение каких-либо ненужных формальных отчетов, назначения на сверхурочные работы и пр.). Либо должны быть прямые показания свидетелей о понуждении к увольнению.
      Поэтому в Вашей ситуации лучше написать письмо руководителю, что заявление написано ввиду состояния эмоциональной перенагрузки, из-за обиды и прочих побуждений. Реального желания увольняться не имелось, просите восстановить в должности, так как заявление было написано ошибочно при стечении неблагоприятных обстоятельств. Обязательно укажите, что Вы предпенсионного возраста, что также является дополнительным поводом оставления Вас на работе.
      Такие действия нужно принимать, если Вы намерены сохранить работу, а также срок фактического увольнения не наступил.
      Если дата последнего рабочего дня не настала, то просто напишите новое заявление о желании продолжить работу и признания недействительным заявление об увольнении.

    • Здравствуйте, Инна. Вы являетесь предпенсионером с 45 лет, поскольку имеете более двоих детей и проживаете в районах Крайнего Севера.

  11. Здравствуйте, мне 54 года, на работе дали 5 дней отгула ( согласовано по электронной почте) к отпуску. Когда ушла в отпуск на рабочую почту написали что отгулы не могут предоставить из-за напряжённого графика на работе( я уже улетела на отдых), и за эти дни поставили прогулы и хотят уволить по статье. Как мне быть?

    • Здравствуйте, Светлана Борисовна. Действия работодателя незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию по вашему району и представить скриншоты переписки о согласовании отгулов.

    • Здравствуйте, я 1962г.р.,проработал на последнем месте 19 лет, на иждевении два пенсионера по 83 года, могу ли меня сократить без предоставления другой работы?

    • Здравствуйте, Александр. Вам обязаны предложить другие вакансии, если они имеются. Если подходящих вакансий нет, то при соблюдении процедуры вас могут уволить.

  12. Здравствуйте, мне на 30.08.2019 года исполняется 55 лет. У нас в организации сокращается подразделения, в котором я работаю.
    Уведомления выдали всем члены коллектива 07.06.2019г.Мне уведомление выдали 01.08.2019г . В период с 07.06.2019 по 24.06.2019г вводили должности в других подразделения и их предлагали молодым сотрудникам. Мне предложиди должность 17.07.2019 более низкой квалификации. Больше предложений нет и не может быть, потому что практика такова как только человек увольняет должность сокращается.

    • Здравствуйте, Светлана. В вашем случае не соблюдена процедура уведомления: оно должно быть вручено до того, как предложат какие-либо должности. Вы можете оспорить действия работодателя в трудовую инспекцию.

  13. Как можно доказать факт давления на предпенсионера, если разговор с руководителем был без свидетелей (а кто же на такие разговоры свидетелей приглашает ?) ? Естественно, разговор был об увольнении "по собственному желанию", которое предлагал работодатель…

    • Здравствуйте, Светлана. Можно включить диктофон и записанный разговор будет подтверждением давления.

  14. мне 54 года,в феврале 20 го года -55, на работе сокращается служба в которой я работаю,нам предлагают другую похожую работу в подразделении,которое тоже скоро автоматизируют,и я не хочу туда переводиться, увольнять по сокращению тоже не хотят,хотя я бы уволилась,так как по закону уволить не могут,будут переводить с места на место,пока сами не уволимся,предупреждения о том что наша служба будет сокращена -не было

    • Здравствуйте, Татьяна. О сокращении вас должны были уведомить, и, вероятно, это было сделано, раз вам предложили альтернативную вакансию и вы осведомлены о сокращении службы. Работодатель, судя по вашему комментарию, выполняет предписанную законом процедуру, предлагая вам продолжить работу. Соглашаться или нет — ваше право выбора.

  15. Мне в ноябре исполняется 55лет. Уже долгое время ммоя начальница создаёт невыносимые условия для работы ввиду личного неприязненного отношения. Дальше-хуже. Имею двоих несовершеннолетних детей. Колдоговором предусмотрено продолжение трудовых отношений до наступления 16 лет детям. Я одинокая мать, планировала воспользоваться этим правом, но начальница все более ужесточает прессинг, говорит о моей профнепригодности, все время жалуется вышестоящему начальству, настраивает против меня, портит мне репутацию. Пыталась найти другую работу. Сейчас вакансий нет. Что делать не знаю.

    • Здравствуйте, Ирина. Собирайте всю информацию, которая может быть полезна, если вдруг придется обращаться в трудовую инспекцию или суд. Записывайте все разговоры, ксерокопируйте все документы. Если открыто начнут принуждать к увольнению, нужно обратиться в правоохранительные органы.

    • Здравствуйте, Наталья. Все, что не соответствует вашим интересам и противоречит вашим трудовым правам, выполнять не следует, тем более под принуждением.

  16. Здравствуйте. Мне 59 лет. Работаю в частной фирме. Сегодня директор предложил написать заявление на увольнение. Мотивация, что нет работы и нечем платить. Долг по зарплате составляет 12 месяцев. При этом зарплата выплачивает в конверте. Я отказался писать заявление. В праве ли директор уволить?

    • Здравствуйте, Сергей. Нет, не вправе. Вам необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру не только о принуждении к увольнению, но и о невыплате заработной плате — по ст.145.1 УК РФ это отдельная уголовная ответственность.

  17. Здравствуйте Вера. Могу ли я воспользовался Вашей помощью, в составлении заявления в прокуратуру? Где Вы находитесь и как с Вами связаться?

    • Здравствуйте, Сергей. Если вы имеете ввиду Закон 1032-1 «О занятости населения в РФ», то он распространяет своё действие в части льгот для вас как для предпенсионера, при наличии предложения центра занятости и страхового стажа не менее 25 лет.

  18. Могут ли уволить предпенсионера, если в трудовом договоре указано о праве администрации уволить без объяснения причин. Договор составлялся до принятия закона о предпенсионном возрасте. Спасибо.

    • Здравствуйте, Сергей. Считаю, что не могут, поскольку работодатель незаконно указал данный пункт в договоре. Причины должны быть обязательно в соответствии со ст.81 ТК РФ.

  19. Здравствуйте. Если руководитель сам пенсионер 1961 года, увольняет сотрудника предпенсионного возраста 1966гр, ввиду сокращения подразделения, которое ведет основную работу, а оставляет своих родственников, подружек пенсионеров, которые не имея соответствующего образования , занимают должности педагогов, правомерно ли его действие?

    • Здравствуйте, Лилия. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно проводить проверку соблюдения процедуры сокращения. Для того, чтобы провести такую проверку, нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

  20. Здравствуйте. Муж работает на заводе формовщиком 22 года. В 2017 году ввели новые требования к здоровью работников и он не прошёл комиссию по зрению (один глаз не видит из-за травмы в детстве). Так как является опытным и ценным работником, руководство под свою ответственность его в 2018 и 2019 годах оставили на занимаемой должности. Он 1962 года рождения, к предпенсионерам пока не относится. Если на 2020 год его не оставят, по закону должны ли ему предоставить работу с равноценной зарплатой?

    • Здравствуйте, если вашего мужа на комиссии признают не трудоспособным, его уволят. Если ограничено трудоспособным, то завод обязан предложить другую подходящую должность, если такие имеются, при этом требования о равноценной зарплате закон не содержит.

    • Здравствуйте, Светлана. Предпенсионный период для вас наступит в 55 лет, то есть в 2025 году.

    • Здравствуйте, Светлана. У вас именно предпенсионный возраст с 55 лет, длится он 5 лет. На пенсию вы по общему правилу должны выйти в 60 лет, но поскольку у вас будет стаж более 37 лет, вы сможете стать пенсионером раньше на 2 года — в 58 лет.

  21. Можно подробно, где прописано что при стаже 37 , уход на пенсию в 58 лет. Тогда стаж будет 40лет. Я звонила по телефону горячей линии для пенсионеров. Сказали при стаже 37 лет выход на пенсию в 55 лет . Почему я должна перерабатывать ?

    • Здравствуйте, Светлана. О праве выйти досрочно (ранее на 2 года) на пенсию при стаже 37 лет говорится в ч.1.2 ст.8 Закона «О страховых пенсиях» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/5dd27159773fa7fc92f129a4a779fecbdd0bafa5/. Дело в том, что в вашем случае пенсионный возраст наступает уже за пределами «переходного периода», то есть в 60 лет, и если у вас стаж более 37 лет, то на два года ранее можно оформить пенсию.

  22. Заведующая всеми правдами и неправдами пытается уволить.Добилась того что дали уведомление об дополнениях в служебных обязанностях.Работа с компьютером которые делает бухгалтер,оператор ЭВМ.Если соглашусь, следующий шаг с ее стороны.Не соответствие занимаемой должности.Смогут ли уволить в связи не соответствия?Нахожусь в предпенсионном возрасте.

    • Здравствуйте, Наталья. Несоответствие занимаемой должности может стать основанием для увольнения даже для работника предпенсионного возраста. Но вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованное добавление дополнительных обязанностей, и можно указать, что это завуалированное принуждение к увольнению. Пусть проведут проверку.

  23. Здравствуйте! Я работаю у ИП, год моего рождения 1964, моя хозяйка закрыла магазин, имею ли я право получить компинсацию за увольнение и как правильно написать заявление на увольнение.

    • Здравствуйте, Татьяна. Нужно смотреть пункты трудового договора. Скорее всего, компенсации не положено, поскольку закрытие ИП это не есть ликвидация предприятия или сокращение штата, и процедура обязательного уведомления и выплаты компенсации в случае с ИП не применяется.

  24. добрый вечер.ситуация следующая:в отделе была свободная ставка специалиста 2-й категории, остальные ставки -ведущие специалисты.на свободную ставку специалиста 2-й категории приняли женщину, неплохого специалиста.Через 10 дней начальник предлагает мне перейти на ее ставку с сохранением з.п., мотивируя тем, что не хочет ее потерять и , как оказалось, ей при приеме на работу пообещали быстрое повышение категории.Я являюсь лицом предпенсионного возраста и знаю, что это нарушение закона, но отдел кадров и начальник сказали,что по моему заявлению это не будет считаться нарушением закона. Что можете посоветовать в данной ситуации?

    • Здравствуйте, Мария. Действительно, при вашем волеизъявлении это не будет нарушением закона. Посоветовать здесь что-то трудно. Думаю, увольнение вам не грозит, но вы уверены, что со временем договоренность о сохранении прежней заработной платы не будет пересмотрена? Не возникнет ли впоследствии ситуации, при которой работодатель откажется выплачивать вам ее и снизит (нет средств, возможности и т.д.? Если возможно закрепить пункт о сохранении заработной платы, лучше это сделать в письменном виде.

    • Здравствуйте, Мария. По моему мнению, можно и в дополнительном соглашении, а также в иных распорядительных документах, устанавливающих размер оклада. К примеру, в приказе.

  25. добрый вечер.в продолжение темы-каким документом можно закрепить пункт о сохранении прежней з.п.при условии согласия моего перевода на низшую категорию? а также можно ли при этом еще добавить пункт о сроке трудового договора -предположим до достижения мною возраста 60 лет?

    • Здравствуйте, Мария. Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие трудовому законодательству — в том числе и те, которые вы указали, если обе стороны на это согласны. Закрепить из можно как в отделительном документе, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

  26. Добрый день! Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить за 2 года до пенсии? Есть ли действующий закон, который запрещает увольнять людей за 1,5-2 года до пенсии?

    • Здравствуйте, Владимир. Такого закона о запрете увольнения предпенсионеров нет, но есть ответственность работодателя по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/f4869839e8fe2f91733ec2782c8f402155575a9c/. Иными словами, если увольняют только из-за того, что вы предпенсионер (а не за то, что был прогул или штат сокращен) — за это предусмотрена уголовная ответственность по данной статье.

  27. Добрый день!
    Я 1965 года. Через руководителя отдела получила устное уведомление от руководителя о увольнении и передачу дел до 28-го февраля. Год назад, по устной договоренности с руководителем, пересмотрели график прихода на работу на пол часа позже и, соответственно, уход на пол часа позже. Время ухода у нас фиксируется в журнале сдачи ключей на охране. Может ли руководитель обосновать мое увольнение за несоблюдение дисциплины?

    • Здравствуйте, Ирина!
      Внутренний распорядок должен быть внесен в трудовой договор, как изменение.
      Но если вообще трудовой распорядок предусмотрен положениями, приказами и распоряжениями работодателя.
      Однако факт того, что эти изменения не внесены в договор большая ответственность работодателя.
      Поэтому Ваше, хоть и устное, согласование отклонение от графика работы можно считать легитимным. Поэтому работодатель не может счесть Ваш более поздний приход и уход с работы как нарушение трудовой дисциплины.
      Именно длительность фиксации данных в журнале сдаче ключей может подтвердить Вашу правоту. Ведь работодатель не поднимал ни разу вопрос об этом.
      Кстати, перед тем как поднимать вопрос о Вашем нарушении дисциплины нужно зафиксировать документально и комиссионно Ваше отсутствие на работе в первые полчаса начала смены и предложить Вам дать объяснение по данному поводу. До этих пор это не считается нарушением и никак не доказано.
      Поэтому без проведения таким мероприятий и без установления вины в нарушении трудового законодательства увольнение будет необоснованно.

  28. Добрый день!
    Заставляют уволиться моего тестя, он работает водителем, ему 58 лет. Оснований нет, но утверждают что найдётся 1000 причин. Как поступить?

    • Здравствуйте, Александр. Принуждение к увольнению — это нарушение закона. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру — желательно, с приложением документов или записей разговоров, из которых следует доказательство принуждения. В случае, если уволят по какому-нибудь надуманному основанию — отстаивать свои трудовые права в суде, обратившись с заявлением о восстановлении на работе.

    • Здравствуйте, Ирина. Если расценить невыходы на работу как прогулы, то вполне можете. Увольнение предпенсионеров за нарушение трудовой дисциплины происходит на общих основаниях.

  29. Мне 53 года. Я уволена по п.1ч.1ст.81 ликвидация организации. Но в законе о преобразовании нашего муниципального образования и решении Думы о правопреемстве указано, что наша Администрация является правопреемником прежней администрации в отношениях с различными структурами и должностными лицами. Поэтому нас должны были перевести на прежние должности в новую организацию? Без увольнения по ликвидации? Меня уволили без предложения иной должности, хотя имелись вакансии. Я хочу обратиться в суд. Что мне можно просить: восстановление на работе на моей должности или любой, которая была вакантна? После увольнения я обратилась с заявлением принять меня на вакантные должности, но через 3 недели после занятия вакансий мне дали ответ, что вакансий нет. Или просить оплату вынужденного прогула? Ещё я была на больничном. Просить моральный вред?

    • Здравствуйте, Татьяна. Вы можете указать в заявлении все требования сразу: восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул, а также предоставить аналогичную должность, при отсутствии таковой — равноценную вакантную. Просьба о возмещении морального вреда может быть также указана, размер на ваше усмотрение.

  30. Во время короновируса ИП закрывают предприятие, заставляют всех писать заявление на отпуск без сохранения з.платы до 30.04.2020, а с 1 мая на увольнение, с пояснением что после кризиса нас опять примут на работу,я предпенсионер, мне 54,5 лет, как быть

    • Здравствуйте, Ольга. К сожалению, ИП в сегодняшних условиях часто заставляют писать заявление на отпуск, но это противоречит закону. С одной стороны, законодательство запрещает принуждать к увольнению, тем более предпенсионера. С другой стороны, ИП терпит убытки тоже. Как поступить — не могу вам посоветовать, решение принимать вам. Вы вправе пойти навстречу ИП, но и отказаться тоже можете — закон на вашей стороне.

  31. Здравствуйте.
    Мне 51 год (1969 года рождения). С какого года я буду предпенсионером? И когда имею права выйти на пенсию, если в 2020 году мой трудовой стаж составил 34 года. По закону вроде бы раньше на 2 года. Тогда с какого времени мне должны начислять страховую пенсию?

    • Здравствуйте, Елена. Вы станете предпенсионером с 2024 года. Что касается досрочной пенсии, за стаж свыше 37 лет вы можете претендовать на выход на пенсию досрочно, на 2 года раньше, то есть в 58 лет http://www.pfrf.ru/branches/saratov/news~2020/01/24/198158.

    • Здравствуйте! В декабре мне исполниться 51 год, у меня 2 ребёнка и живу я в районе, приравненному к Крайнему Северу. Общий стаж больше 20 лет, северный — 17,5. Два дня назад объявили, что меня и напарницу переводят на вахтовый метод работы — месяц на месяц — на 13часовой рабочий день. Мы отказались от такого графика и нам сказали, что что-то будут с нами решать, а на наше место уже привели девушку, которую мы уже учим, и она выходит работать с нового месяца(т.е. через неделю) Принимали меня на постоянную работу при скользящем графике,. Работаю 2 года, напарница больше 11 лет. Являюсь ли я предпенсионером и могут ли меня уволить?

    • Здравствуйте, Татьяна!
      Исходя из Вашей ситуации, в силу п 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и ст. 5 Закона РФ 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» Вы подпадаете под категорию лицам пердпенсионного возраста.

  32. добрый вечер .скажите я предпенсионер меня директор принудила без особой причины написать заявление по собственному желанию и меня очень скоро уволили это организация =магнит Могу ли я отстоять свои права за такое увольнениее

    • Здравствуйте, Елена. Принуждение к увольнению, даже если Вы написали заявление по собственному желанию и были по этому основанию уволены, незаконно, и нарушает Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться в инспекцию труда с просьбой проверить обстоятельства Вашего вынужденного увольнения. В таких делах трудность составляет доказать принуждение к увольнению, Вам нужно подумать, какими доказательствами Вы располагаете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий появится на сайте после прохождения модерации, не нужно отправлять его несколько раз. Нажимая кнопку «Отправить комментарий», вы соглашаетесь с условиями Политики в отношении персональных данных и Пользовательским соглашением.