Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, приказа, записи в трудовой, возраст женщины, мужчины


Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Увольнение в связи с выходом на пенсию достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации. В статье рассмотрены нюансы и деликатные моменты этой процедуры. Если останутся вопросы — пишите их в комментариях к статье.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления регламентируются в следующих законах РФ о:

  • государственном пенсионном обеспечении;
  • трудовых пенсиях в РФ;
  • страховых пенсиях;
  • внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ).

По новым правилам выход на пенсию с 2019 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза:

календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины
2019 61 56
2020 62 57
2021 63 58
2022 64 59
2023 65 60
последующие годы 65 60

Касаемо государственных/муниципальных чиновников, то увеличение возраста уже идет с 2016 года. А сейчас ситуация выглядит так:

календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины
2019 61,5 56,5
2020 62 57
2021 63 58
2022 64 59
2023 65 60
2024 65 61
2025 65 62
2026 и последующие годы 65 63

Этапы оформления увольнения сотрудника

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за достижения пенсионного возраста категорически запрещено. Исключение, когда законом ставит ограничение занимать должность после достижения определенного возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит негативных последствий, не влечет утерю права устроиться на работу заново. Даже вновь к тому же работодателю, либо к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает проект приказа об увольнении, который подписывает руководитель. С которым под роспись знакомят увольняющегося;
  • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказу;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу, заверяет её подписью начальника и печатью организации, после отдает книжку сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Но вначале рекомендуем видео в котором автор рассказывает об увольнительной процедуре. Важные моменты начинаются 0,58 минуты ролика.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном). Перед увольнением не нужно получать (подтверждать) статус предпенсионера в ОПФ РФ (этот статус нужен для человека по его желанию и усмотрению, для собственных целей).

Расторжение заключенного трудового договора возможно, при условии предупреждения сотрудником своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. Работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Тулушеву Г.В.

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Поляквинской Е.Г.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.09.2021 года.

26.08.2021
Подпись

Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили входящий штамп и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет от недобросовестных действий работодателя.

Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных лиц) не в воле. Если заявление не берут, его отправляют в адрес организации по почте заказным письмом с описью. С момента поступления письма в организацию заявление принято. Также не имеется оснований для отказа в удовлетворении такого заявления. Исключением могут быть неправильное написание (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

Составление приказа

Это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров. После визирования бухгалтерией и юр.службой передается на подпись руководителю. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

В тексте приказа должна быть фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию.

Приказ может изготавливаться по унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное учитывать основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

Образец текста приказа об увольнении

ПРИКАЗ №234 от 01.09.2020

Приказываю:

  1. Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 сентября 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.09.2021 г.
  3. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2021 по 01 сентября 2021 года.

Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.08.2021 года.

 

Директор ООО «Гарант»                       __________                                         Г.В. Тулушев

С приказом ознакомлен(а)                     __________                                          Е.Г. Поляквинская

Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

Заполнение трудовой книжки

Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит записи о поощрениях, подписывает ее и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

Увольнительная запись в полном виде состоит из:

  • порядкового номера записи (графа №1);
  • точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
  • собственно записи (графа №3);
  • ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
  • подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью).

Пример правильной записи в трудовой книжке:

«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации».

Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

Для прекращения действия трудового договора не совершается отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении является автоматическим прекращением действия трудового договора.

Выплаты при увольнении

Начальство согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязано выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Последний получает следующие виды выплат:

  • неполученную заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались;
  • прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные).

Если сотрудник претендует на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

Когда работник не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником денежного требования. В жизни, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

Документооборот в организации при увольнении

При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота без каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

  • внести записи в личную карточку сотрудника с указанием даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылки на приказ. В карточке увольняемый ставит свою подпись;
  • занести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
  • подать в Пенсионный Фонд отчетность.

По необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день увольняемый знакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого кадровик возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет). Сотрудник считается уволенным.

Увольняемый может попросить заверенную копию приказа об увольнении.

Процедура увольнения едина как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никакие трудовые книжки, приказы не ведутся. А увольнение сводится к простому расторжению договора.

Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Часто работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее, а через некоторое устраивается на работу заново. Но может ли работник уволиться таким образом более одного раза?

В законе ничего не сказано. Наступление пенсионного возраста повод для прекращения правоотношений со стороны работника. Только вправе ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения, написав заявление о выходе на пенсию?

Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

  • одни считают — право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. Поэтому уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
  • другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Соответственно сотрудник в силах расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

Увольнение с работы по совместительству

Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

  • уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
  • прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
  • уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.

Исключения из правил

Ряд категорий работников вправе уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

Право на досрочный выход на пенсию

Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

  • сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
  • сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
  • матери, воспитывающие пять или более детей;
  • мать или отец ребенка-инвалида;
  • страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
  • работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
  • военнослужащие;
  • педагоги;
  • медицинский персонал;
  • балерины;
  • стюардессы;
  • работники, которые были уволены по сокращению штатов.

Граничный возраст

Некоторые отраслевые нормативы предусматривают предельный возраст, достижение которого тянет за собой неизбежность расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

  • государственные служащие. Находиться на должности можно только до 65 лет. Если и служащий и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 70 лет;
  • сотрудники органов внутренних дел. Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
  • педагогический состав. Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.

В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.

Наши партнеры - юридическая компания ответит на ваш вопрос в течение 15 минут

38 комментариев

  1. Здравствуйте!Последний раз имел временную прописку до сентября 2015 года,т.е. живу в разных съёмных квартирах без прописки,работал в ООО до февраля 2016-ого,сейчас уволен из этого ООО в связи его ликвидацией,на работу мне куда -либо устроиться при нынешней ситуации сложно,так как мне в январе исполнился 60 лет.Вопрос:Как можно оформить пенсию по старости лет в моём случае,куда я должен обратиться,если местный пенсионный фонд отказывается принимать документы без постоянной прописки?А есть такой закон или ещё что,что гражданину не положена пенсия,если у него нет постоянной прописки,разве наша Конституция не гарантирует всем гражданам РФ,а я являюсь таковым(паспорт у меня российский и гражданство никогда не менял) достойную пенсию по старости лет???Спасибо.С ув.,Алексей

    • Здравствуйте, Алексей!
      Закона, ограничивающего обращение в пенсионный фонд для начисления пенсии в связи с отсутствием регистрации, нет. По общему правилу, будущий пенсионер обращается в отдел ПФ РФ по мету регистрацию (постоянная прописка или временная). Если такая регистрация отсутствует, то по месту фактического проживания. В случае, если гражданин выехал из РФ за рубеж на постоянное место жительства и не имеет адреса проживания или прописки в России, то он обращается непосредственно в главное управление пенсионного фонда — г. Москва, ул. Шаболовка, 4.
      В Вашем случае необходимо со стандартным пакетом документов представить и документ, подтверждающий адрес Вашего фактического проживания. Таким документом может быть договор найма жилого помещения, заключенный между Вами и собственником снимаемой квартиры, а также копия свидетельства о праве собственности на это жилье.

  2. Здравствуйте! Хочу уволиться в связи с выходом на пенсию.Что должно являться последним рабочим днем? Я донор и у меня есть возможность использовать положенные в связи с этим дни. Если я напишу заявление на их использование могу ли я после этого не выходить на работу? Например 30 и 31 донорские дни. И 31 же число будет являться днем увольнения в связи с выходом на пенсию. Нужно ли предварительно оговорить это в заявоении на увольнение.

  3. Здравствуйте! Слышала, что при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие помимо полного расчета. В статье этой информации не нашла. Поясните, пожалуйста. На данном месте проработала 20 лет, мне уже 60. Заранее благодарна

    • Здравствуйте, Елена!
      Единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается отдельным категориям (например сотрудникам полиции) или если такое пособие предусмотрено коллективным договором (то есть такое обязательство взял на себя какой-либо работодатель в добровольном порядке).
      Таким образом, повальных выплат пособий, расчет которых предусмотрен законодательством для всех категорий граждан, выходящих на пенсию, нет. Это индивидуальные случаи по отношению к отдельным категориям граждан-пенсионеров и работодателям.

  4. 1.может ли в период , включающий 5 непрерывных лет работы, необходимый для справки о зарплате, частично войти время отпуска по уходу за ребенком?
    2.Если предприятие, где нужно получать справку, уже не существует, каковы мои действия?
    Я должна сама искать эти данные? Если да, то где?

    • Здравствуйте, Светлана!
      Да, может, так как часто справки о зарплате требуют именно за определенный период.
      По поводу поиска информации. Если в предоставлении справки заинтересованы именно Вы, то и проблема со сведениями будет также Ваша.
      Если работодатель уже отсутствует и нет правопреемника (реорганизовавшейся организации и т.п.), то информацию о зарплате можно получить в территориальном пенсионном фонде или фонде социального страхования.

  5. Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при выходе на пенсию день увольнения должен приходиться на сам день рождения, предшествующий или следующий за ним день? И как поступить, если день рождения попадает на воскресенье — если уволиться в понедельник, то на момент назначения пенсии буду ли я считаться работающим пенсионером?

    • Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при выходе на пенсию день увольнения должен приходиться на сам день рождения, предшествующий или следующий за ним день? И как поступить, если день рождения попадает на воскресенье — если уволиться в понедельник, то на момент назначения пенсии буду ли я считаться работающим пенсионером?

    • Здравствуйте, Нина!
      Заявление подается в день рождения, дата увольнения указывается в заявлении и это может быть следующий день или позже в пределах 14 дней.
      Если день рождения выпадает на воскресенье, то заявление подается в понедельник и ближайший день увольнения будет вторник. Такой пенсионер не будет считаться работающим в период подачи заявления.

  6. Роман, зачем Вы вводите людей в заблуждение? Ответ неудовлетворительный. Заявление об увольнении должно быть подано заранее, и при увольнении именно в связи с достижением пенсионного возраста не обязательно соблюдать 14-дневный срок уведомления работодателя. Днём увольнения должен быть сам день рождения, а не следующий, если попадает на выходной — ближайший рабочий день. И при заблаговременной (согласно рекомендациям ПФРФ) подаче заявления о назначении пенсии уже должна быть запись об увольнении в трудовой книжке.

    • Здравствуйте, Нина!
      Заявление может подаваться в день рождения, дата увольнения указывается в заявлении и это может быть ЭТОТ ЖЕ день (день рождения, так называемое, увольнение в день подачи заявления), то есть последний рабочий день, а на следующий день на работу можно не выходить, начинает течь пенсионный период.
      Заявление об увольнении может быть подано заблаговременно, но не ранее чем за 14 дней до даты рождения.
      Если день рождения выпадает на воскресенье, то заявление может подается в понедельник и этот день последний. Со вторника можно не выходить на работу. Такой пенсионер не будет считаться работающим в период подачи заявления.
      Если заявление об увольнении подать заблаговременно, то датой увольнения будет считаться день рождения, независимо от того праздничный/выходной он или рабочий день, а расчет и трудовую книжку выдадут в первый рабочий день.

  7. Здравствуйте!
    Сотрудник оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в свази с достижением пенсионного возраста. День рождения приходится на 17.05., Дата заявления 21.03, Отпуск с 24.04.
    За отработанный период отпуск составит 28 дней, дата увольнения ( с учетом праздничных дней) 23.05.. Правильно ли все оформляем: приказ на отпуск и увольнения по п.3. ст.77 по инициативе работника, в связи с дост. пенсионного возраста (если 17.05 — денгь роождения уже прошел). Заранее спасибо за ответ

    • Здравствуйте, Ольга!
      Да, процедура для увольнения сотрудника, выходящего на пенсию, такая же как и для любого другого сотрудника увольняющимся при одновременном использовании отпуска. То есть последний день отпуска является днем увольнения.
      В Вашем случае сотрудник лично и добровольно изъявил желание использовать отпуск с последующим увольнением. Соответственно днем его увольнения будет последний день отпуска.
      Если отпуска начинается с 24.04.20117 г., значит он заканчивается 24.05.2017 г. Этот день и будет датой увольнения сотрудника.
      Оформление приказов производится у Вас производится по верным основаниям.

  8. Роман,скажите,будет считаться правильным,написать заявление на отпуск(в мае) по собственному желанию с последующим увольнением, в связи с выходом на пенсию(в апреле)

    • Здравствуйте, Наталья!
      Ваша ситуация, как следует из Вашего описания такова: Вы оформили пенсионные выплаты, сохранив трудовой договор, то есть продолжая трудиться. Теперь решили уволиться в связи с выходом на пенсию, после использования отпуска.
      Порядок действий Ваш логичен. Поэтому Вы вправе поступить так.
      В действительности, оставаясь трудиться у работодателя по прежнему трудовому соглашению Вы оформили пенсионные выплаты без, собственно, выхода на пенсию (без расторжение трудового договора). В настоящее время у Вас есть основание прекратить трудовой договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Как Вы понимаете, "оформление пенсионных выплат" и "увольнение в связи с достижением пенсионного возраста" это разные термины. Иногда они совпадают в одно действие, иногда каждое событие совершается по-отдельности, как у Вас.
      Повторимся, Вы получили право на пенсионное содержание, теперь можете использовать право на прекращение трудового договора в связи с выходом на пенсию (прекращение трудовой деятельности) с использованием отпуска.

  9. Здравствуйте. Мама уволилась неделю назад в связи с выходом на пенсию. В трудовой сделана запись: Уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 часть первая статья 77 трудового кодекса Российской Федерации.
    Подскажите, правильно ли сделана запись? Смущает добавленная фраза "по старости", не является ли это ошибкой?

    • Здравствуйте, Наталья Ивановна!
      Нет, это не является ошибкой.
      Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает внесение в трудовую книжку записи в точном соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами. Трудовой кодекс предусматривает только общее основание (инициатива работника). А точная формулировка приведена в ст. 8 ФЗ "О страховых пенсиях" — "пенсия по старости".
      Поэтому указание именно такой формулировки соответствует требованиям трудового кодекса. Это также не противоречит Постановлению правительств №225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках" и Постановлению Министерства Труда и Социального развития №69 от 10.10.2003 г. "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

  10. Здравствуйте, Роман! Прошу Вас проконсультировать по следующей ситуации: написала заявление под диктовку директорао предоставлении очередного отпуска с последуюшим увольнением по собственному желанию с указанием дат с 01.07.2017г по 12.08.2017г (воскресенье). Директор сказала, что дату написания этого заявления ставить мне не надо, поставят потом сами. А потом предложила написать заявление на предоставление отгулов на 14.08.2017г., 15.08.2017г., 16.08.2017г. за отработанные ранее выходные дни, тоже дату по просьбе директора не поставила. И теперь понимаю, что все это сделала не по своему разумению и полагаю, что во вред себе, как будущему пенсионеру по возрасту, который у меня наступит как раз 14.08.2017г.

    • Здравствуйте, Ольга!
      Трудовое законодательство предоставляет возможность отозвать свое заявление об увольнении в любое время (за исключением случаев, если на место работника принят другой человек). Поэтому Вы сможете изменить свое решения и аннулировать ранее поданные заявления, представив соответствующее уведомление-отзыв (отправив его заблаговременно по почте заказным в адрес работодателя).
      Но если Вам предоставят отгулы 14.08.2017 г., 15.08.2017 г. и 16.08.2017 г. соответственно Вас не могут уволить до этого времени, так как отгул (дополнительное время отдыха) включается в трудовой стаж и может предоставляться по действующему трудовому договору. Значит заявление, которое было взято у Вас без даты как раз и направлено на то, чтобы подгадать под увольнение с 16.08.2017 г. По датам всё получается верно: 12.08.2017 года — это суббота, 13.08.2017 г. — воскресенье, 14.08.2017, 15.08.2017, 16.08.2017 г.г. — отгулы. Соответственно с 17.08.2017 г. Вы будете считаться неработающем человеком.
      В сложившейся ситуации, желательно, дополнительно уведомить директора о том, что Вы собираетесь на пенсию и предложить написать заявление с формулировкой уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

  11. Здравствуйте!
    Ситуация такая: 20 мая у женщины ДР и начало пенсии. Она увольняется 19 мая. Но….по графику отпусков она должна была пойти в отпуск со 2 мая, но передумала, уведомление о предоставлении отпуска ей никто не посылал (я была на больничном). Вопрос собственно в чём…. Что нужно делать в таком случае? Нужно\можно послать уведомление задним числом? Или ей написать заявление, что отказывается от отпуска? Или просто заявление на увольнение? Вообщем, как эту ситуацию оформить документально.
    Заранее спасибо за ответ!

    • Здравствуйте, Юлия!
      Одного графика недостаточно, чтобы считать состоявшимся фактом предоставления работнику отпуска (автоматического выхода в отпуск).
      Достаточно стандартного увольнения или с использованием отпуска с последующим увольнением (по завершению отпуска, так сказать, без выхода на работу) или без использования отпуска, но с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
      В любом случае, никаких документов "задним числом" оформлять не нужно. Если нет желания идти в отпуск, то можно в день рождения написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Если есть намерение выйти в отпуск, то незначительное отклонение от графика отпусков не несет никаких правовых последствий, то есть можно написать заявление на отпуск текущим числом.
      Выбор в принятия решения остается за работником.

  12. Здравствуйте! Была уволена на пенсию в связи с достижением возраста 55 лет. Я вдова, у меня на иждивении находится ребёнок до 14 лет. Руководство посчитало, что доводы о незаконности увольнения согласно ч. 4 ст. 261 ТКРФ, существенного значения не имеют. И сказали, что уволили меня не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — юридического факта- достижение пенсионного возраста. Хочу обратиться в суд. Правы ли они? Есть ли судебные документы в мою защиту. Заранее спасибо

    • Здравствуйте, Ирина!
      Увольнение было неправомерным.
      Наступление пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений, это не является юридическим событием, дающим право на расторжение договора по инициативе работодателя. Работник может воспользоваться этим обстоятельством (достижение пенсионного возраста), как его собственной прерогативой для прекращения трудовых отношений, то есть по своему личному усмотрению.
      Ввиду Вашего социально-семейного положения работодатель даже ограничен в правах на увольнение Вас в связи с достижением предельного возраста, предусмотренного для должности, в которой Вы состоите (этот возраст может быть разным с общепенсионным возрастом).
      Уволить Вас могли лишь за грубые нарушения трудовой дисциплины и прочих противоправных действий.
      Поэтому основания для оспаривания Ваших прав в суде имеются. Важно не пропустить срок для обращения в суд (в течение одного месяца с момента росписи в приказе об увольнении).

  13. Здравствуйте , Роман ! Я хочу уволиться по собственному желанию , в связи с выходом на пенсию. Но в отделе кадров мне сказали , что я должна предоставить справку из ПФРФ о назначении пенсии по старости , справки такой у меня нет . В ПФРФ сказали , что ее мне выдадут , не ранее , чем через 3 месяца. В кадрах кричат , что бы увольнялась по собственному желанию. Как быть , ждать справку и продолжать работать ?А если сил уже нет ? И так еле-еле дотянула … какой то закон однобокий . Ты на пенсии по старости (!) и в то же время — подожди -ка еще 3 месяца. Старость еще не наступила …

    • Здравствуйте, Евгения!
      Требование отдела кадров незаконное.
      Для увольнения в связи с выходом на пенсию не требуется назначение пенсии и получения выплат, основное требование — достижение пенсионного возраста. То есть если Вам исполнилось 55 лет, то Вы можете писать заявление, в котором четко укажите фразу — "по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию". Этого достаточно. И Вас должны уволить в день Вашего 55-летия.
      А далее Вы можете самостоятельно заниматься оформлением пенсии в территориальном отделе пенсионного фонда.
      Можно догадываться отчего такая реакция у Вашего работодателя. Дело в том, что со многими работодателями пенсионный фонд заключает соглашение, по которому, именно работодатель должен собирать и представлять на своих работников в пенсионный документы о назначении пенсии. Видимо, по занятости или нехватке кадров, Ваш работодатель не хочет заниматься этой работой, вот и требует незаконного.
      Вообще справка о назначении пенсии это тоже самое, что и пенсионное удостоверение, которое в настоящее время не выдается (вместо него выдается справка). И эта справка никак не может быть связана с Вашим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию.
      Поэтому Вам достаточно просто сдать заявление об увольнение (желательно на втором экземпляре поставить отметку о дате сдаче), затем расписаться в приказе и получить трудовую книжку.
      Если работодатель будет препятствоать этому, то можно обратиться с заявлением федеральную инспекцию труда.

  14. Здравствуйте! У мня такая ситуация:
    27 декабря мне исполниться 50 лет и я имею право на досрочный (северный) выход на пенсию. Но сейчас я работаю на госслужбе и пенсионный фонд дал разъяснение, что для того чтобы не увеличился стаж на пол года , ( закон 2017 ) , мне нужшно уволиться с налоговой а потом только написать в пенсионный фонд заявление о назначении пенсии. ( в противном случае можно выходить на пенсию только в 50,5 лет)
    Вопрос : мне увольняться по собственному желанию ? Или увольняться в связи с предстоящим выходом на пенсию ?
    Когда увольняться, если дата выхода на пенсию 27 декабря?

    • Здравствуйте, Светлана!
      При назначении пенсии решить вопрос об увольнении нужен только с той целью, чтобы получить трудовую книжку на руки, как подтверждение трудового стажа. По сути как уволиться — это Ваше право. Чаще всего граждане увольняются по собственному желанию с выходом на пенсию, так как не нужно ждать 14 дней с момента подачи заявления. Но если Вы уволитесь просто по собственному желанию, то это не будет препятствием для назначении пенсии.
      При увольнении на пенсию Вас уволят в день Вашего рождения, то есть 27 декабря Вы пишите заявление об увольнение в связи с выходом на пенсию и в этот же день увольняетесь, а 28 декабря можно подавать заявление в пенсионный фонд.
      Если будете увольняться по собственному желанию в "чистом виде", то заявление нужно подать за 14 дней до 27 декабря. В остальном все тоже самое.
      Лучше всего, чтобы не создавать лишних вопросов, спорных ситуаций и т.п., уволиться в связи с выходом на пенсию.

  15. Здравствуйте!У меня такая ситуация.Я обратился за назначением пенсии,но мне сказали,что стаж подтвердили ни весь.Из 31 года 16 лет я работаю в Районе Крайнего Севера.Мне 55 лет имею я право оформиться на пенсию.

    • Здравствуйте, Сергей!
      У Вас имеет право на досрочную пенсию, так как законом предусмотрены такие минимальные ограничения: возраст от 55 лет, календарная трудовая деятельность в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, общий трудовой стаж не менее 25 лет.
      Вы по всем параметрам подходите под лицо, которому обязаны по его требованию оформить досрочную пенсию.

  16. Здравствуйте, Роман!
    Сотрудник 1952 года рождения, увольняется по собственному желанию. На пенсии с 2012 года, важна (нужна) ли запись в трудовой, "в связи с выходом на пенсию".

    • Здравствуйте, Елена!
      Такая запись не важна, так как потребность в этой записи была реализована в 2012 году, когда сотрудник выходил на пенсию и оформлял её в пенсионном фонде. Сейчас же эта запись не будет влиять ни на что.

  17. Здравствуйте, Роман. Ситуация такова. Мне исполняется 55 лет 29.04.2018. Этот день приходится на воскресенье. Первый рабочий день после праздничных дней — 3 мая. Я госслужащая и имею на 01.01.2017 необходимый стаж для выхода на пенсию в 55 лет (а не в 56) и для назначения пенсии за выслугу лет. Подскажите, какую дату в заявлении об увольнении в связи с выходом на пенсию мне нужно указать 29, 30 апреля или 3 мая. Могут ли дата увольнения и дата подачи заявления в ПФ совпадать.

    • Здравствуйте, Елена Юрьевна!
      В силу ст. 14, 84.1 ТК РФ последний день работника может быть последний день работы (рабочий день).
      Увольнение в связи с выходом на пенсию допускается в день подачи заявления или заранее до 14 дней по желанию работника.
      Так как у Вас имеются основания выхода на пенсию, то Вы можете выйти на пенсию в любой рабочий день.
      Так как Вас интересует увольнение, привязанное к дате Вашего рождения, то Вы можете уволиться 3 мая, ведь в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1250 от 14.10.2017 28, 29, 30 апреля,1, 2 мая выходные и праздничные дни.
      Соответственно Вы сможете уволиться 3 мая 2018 года.

  18. Здравствуйте, меня зовут Александр, мне полных 55 лет.
    У меня вопрос: я живу в Я.Н.А.О, в 2016г устроился в ООО вахтовым методом, проработал
    год на северных месторождениях. В июле проработав на вахте 94 дня вместо законных 60
    (задержки на работе регулярные- залетишь, не вылетишь, нету замены), я вернулся домой к семье. Уведомил руководство о выходе на конституционную пенсию (д.р.19.08.1962г),
    24-25.08.2017г. приехал в свою контору, где в течение 2-х дней получал официально трудовую
    для оформления пенсии. На собеседовании с директором был поставлен перед фактом, что на севера я больше не полечу, а буду ждать работу в Х.М.А.О, но после того как подпишут договора. Ожидание затянулось до начала декабря 2017г., выплата зарплаты тоже обещает быть лучше. В итоге перевели в начале декабря июньскую зарплату, и самый маленький бухгалтер стал меня звать на работу опять на те же севера. К тому времени я начал прибаливать, со своей студенткой возился, короче начал подыскивать работу. 4,5 месяца я ждал, но под новый год сдали нервы и я отказался, тем более,что предыдущий новый год я трудился на работе, вахта составила 101 день, понятно что у меня творилось в семье. Полный
    расчет со мной не произведен до сих пор. Подскажите, как мне сейчас грамотно уволиться по выходу на пенсию? Работать на благо дяди я в этой фирме больше не хочу. Спасибо, с уважением.

    • Здравствуйте, Александр!
      Не могли бы Вы уточнить, так как из Вашего вопроса не совсем ясно, 24.08.2017 г. — 25.08.2017 г. Вас уволили или нет, выдали ли Вам трудовую книжку и прочие документы (копия приказа) на руки.
      Если Вы не увольнялись, составляли ли Вы какие-либо заявления, например, об отпуске за свой счет?
      И еще Ваш трудовой договор предусматривает фактический режим работы (вахтовый график), подписывали ли Вы график работы и пр.?

  19. Здравствуйте! Могу я устроиться на работу сразу после увольнения в связи с выходом на пенсию? Или есть какие то ограничения…например:необходимо ждать 3 месяца, как мне сказали на другой работе.

    • Здравствуйте, Анна Александровна!
      Для общего случая никаких ограничений нет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий появится на сайте после прохождения модерации, не нужно отправлять его несколько раз. Нажимая кнопку «Отправить комментарий», вы соглашаетесь с условиями Политики в отношении персональных данных и Пользовательским соглашением.